崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，完善公司績效管理體系；2. 優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵、制度及目標測算管理方向與方案的迭代優(yōu)化；3. 對業(yè)務(wù)部門績效達成提供日常數(shù)據(jù)分析及監(jiān)控支持，針對異常情況協(xié)調(diào)資源進行跟蹤和深入分析4. 建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫、考評結(jié)果數(shù)據(jù)庫等，有效進行繼任計劃設(shè)計、實施、監(jiān)控與評估工作；5. 協(xié)助開展其他組織績效管理相關(guān)工作:任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，8年3000人以上績效管理實操經(jīng)驗，其中至少2年中大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗；2、具有研發(fā)體系績效及薪酬激勵經(jīng)驗者優(yōu)先；有大型互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；2、精通多種績效管理實踐，能夠針對不同崗類進行績效、薪酬及激勵方案設(shè)計，了解其他人力資源管理模塊；3、具備較強的邏輯思維能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，工作嚴謹細致，，良好的團隊協(xié)作及抗壓能力；

上海游斐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，公司規(guī)模為150-500人，公司類型為民營公司，所屬行業(yè)為計算機軟件。