【必備項：游戲公司經驗】崗位職責： 1 . 負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、offer，入職跟進等全流程；2 . 深刻理解和把握招聘需求，根據公司發(fā)展需求快速搭建優(yōu)秀的人才梯隊； 3 . 建立并維護公司的人才儲備庫，高效完成mapping工作，與行業(yè)內優(yōu)秀人才建立聯系并長期跟蹤； 4 . 獵頭式招聘，尋找游戲行業(yè)內的高端人才，進行有效的人才引進工作；5 . 分析招聘數據及漏斗，提升招聘有效性；6 . 管理招聘團隊，并對整體招聘成果負責；任職要求： 1 . 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2 . 有5年或以上游戲行業(yè)招聘工作經驗，有3年及以上管理經驗優(yōu)先；3 . 熟悉游戲行業(yè)及招聘渠道，具有豐富的游戲行業(yè)招聘資源和人脈，對行業(yè)內的人才有敏銳的洞察力； 4 . 有獵頭從業(yè)經驗，熟悉獵頭行業(yè)的工作流程和方法，能夠進行獵頭式招聘者優(yōu)先； 5 . 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效支撐各部門的招聘需求； 6 . 具備較強的執(zhí)行能力，有數據分析和復盤意識，自我驅動力強，結果導向；

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