【工作內(nèi)容】1.組織發(fā)展與人才管理（重點(diǎn)）： —協(xié)助進(jìn)行組織診斷與設(shè)計(jì)，推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能。 —建立并實(shí)施人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展通道等人才管理體系，保障核心人才的供給與發(fā)展。 —推動(dòng)關(guān)鍵人才識(shí)別、培養(yǎng)與保留策略，打造高績(jī)效、高潛質(zhì)的人才梯隊(duì)。2.人才招募與配置： —根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，高效、精準(zhǔn)地滿足各業(yè)務(wù)部門的人才需求。 —開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。 —主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選與面試，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的用人決策建議。3.薪酬績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)： —主導(dǎo)績(jī)效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用），確保績(jī)效體系有效落地，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 —通過(guò)績(jī)效與薪酬的有效聯(lián)動(dòng)，激勵(lì)員工，提升組織活力。4.員工關(guān)系與企業(yè)文化： —構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理員工糾紛與突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 —主導(dǎo)員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。5.人力資源數(shù)據(jù)分析與洞察： —建立HR數(shù)據(jù)分析體系，定期輸出人力資源報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策和人才管理提供數(shù)據(jù)支持?！救温氋Y格】1.年齡35周歲及以下。統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。2.具備3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)或在組織人才等具體板塊有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。有在規(guī)模性企業(yè)（500人以上）或知名互聯(lián)網(wǎng)/科技公司的工作背景者優(yōu)先。3.業(yè)務(wù)洞察力。具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)視角，能深刻理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)，主動(dòng)提供貼合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源解決方案。4.出色的溝通與影響力。具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效影響業(yè)務(wù)管理者，推動(dòng)人力資源政策和項(xiàng)目落地。5.強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力與抗壓性。工作積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自驅(qū)力。

新東方教育科技集團(tuán)（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新東方學(xué)校發(fā)展壯大而來(lái)，集團(tuán)以培訓(xùn)為核心，擁有滿天星幼兒園、泡泡少兒教育、優(yōu)能中學(xué)教育、基礎(chǔ)英語(yǔ)培訓(xùn)、大學(xué)英語(yǔ)及考研培訓(xùn)、出國(guó)考試培訓(xùn)、多語(yǔ)種培訓(xùn)等多個(gè)培訓(xùn)體系，同時(shí)在基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、教育研發(fā)、出國(guó)咨詢、 文化產(chǎn)業(yè)等方面取得了驕人的成績(jī)。作為中國(guó)著名私立教育機(jī)構(gòu)，新東方教育科技集團(tuán)于2006年9月7日在美國(guó)紐約證券交易所成功上市。截至2017年5月31日，新東方已經(jīng)在全國(guó)65座城市設(shè)立了77所學(xué)校、20家書店以及850多個(gè)學(xué)習(xí)中心。自成立以來(lái)，新東方累計(jì)面授學(xué)員超過(guò)3000萬(wàn)人次。