1.梳理并落地公司核心價(jià)值觀，推動(dòng)文化在招聘、績(jī)效、晉升等環(huán)節(jié)的融入；2.設(shè)計(jì)輕量、有趣、高參與度的文化活動(dòng)與溝通機(jī)制（如復(fù)盤(pán)會(huì)、文化日、標(biāo)桿故事傳播）；3.定期開(kāi)展組織健康度調(diào)研，識(shí)別文化風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)建議；4.支持全球化團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化建設(shè)，優(yōu)化跨時(shí)區(qū)、跨文化溝通體驗(yàn)；5.協(xié)同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，用文化手段提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與創(chuàng)新活力。崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)文化、組織發(fā)展或HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；2.有互聯(lián)網(wǎng)、游戲或出海行業(yè)背景，熟悉數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、敏捷迭代的工作方式；3.具備優(yōu)秀的溝通影響力，能推動(dòng)無(wú)授權(quán)協(xié)作；4.思維活躍，擅長(zhǎng)用創(chuàng)意方式傳遞文化理念（如內(nèi)容、活動(dòng)、機(jī)制設(shè)計(jì)）；5.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，有跨國(guó)團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。