1.戰(zhàn)略協(xié)同參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的人力資源方案支持主導(dǎo)組織診斷，輸出組織能力提升方案2.人才管理承接各階段人才管理策略制定及實施獨立設(shè)計/主導(dǎo)各節(jié)點人才盤點、識別，定制個性化發(fā)展項目主動參與解決復(fù)雜員工關(guān)系問題，助力團隊穩(wěn)定與和諧3.效能優(yōu)化推進業(yè)務(wù)線人效分析，提出結(jié)構(gòu)性梯隊搭建建議落地差異化激勵機制，平衡業(yè)務(wù)短期目標與長期發(fā)展負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率4.文化建設(shè)在業(yè)務(wù)發(fā)展各階段能有效推進文化傳遞的統(tǒng)一性，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織信息的有效傳遞建立員工心聲監(jiān)測機制，不限于文化融合與溝通策略設(shè)計，預(yù)防系統(tǒng)性風(fēng)險任職要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、8年以上HRBP經(jīng)驗，至少3年支持200人以上業(yè)務(wù)單元3、游戲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，具備從0-1 主導(dǎo)項目的經(jīng)驗，有業(yè)績驗證4、優(yōu)秀的抗壓能力與情緒管理技巧，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件，保障業(yè)務(wù)連續(xù)性專業(yè)能力：熟悉OD工具（組織診斷、崗位價值評估）核心素質(zhì)：戰(zhàn)略思維（能構(gòu)建人力資源對業(yè)務(wù)的ROI論證）管理影響力（可參與業(yè)務(wù)團隊經(jīng)營會議并提出人事決策建議）