創(chuàng)業(yè)公司，工作強度大，要求能加班，具有強聘能力，獵頭出身，人事出身均可

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、編制年度人員招聘計劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求； 2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 3、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理； 4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，與獵頭...