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15-25萬 | 臺州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

翼菲智能科技

崗位職責(zé)：1.統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等，確保體系落地；2.搭建并優(yōu)化人力資源制度流程，提升管理效率，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動核心團(tuán)隊建設(shè)；4.負(fù)責(zé)人力成本管控，完善薪酬績效體系，激發(fā)員工活力；5....

企

15-20萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

武漢欣博科科技有限公司

崗位職責(zé)：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管...

企

5-9萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

西安燦程教育科技有限公司

1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項管理工作；2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展4、負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、...

企

25-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

啟元實驗室

職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)制定與單位戰(zhàn)略匹配的人才發(fā)展。 2.負(fù)責(zé)建立健全單位人才隊伍建設(shè)制度體系，創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、使用等過程管理機制。3.負(fù)責(zé)單位人才發(fā)展通道設(shè)計，組織實施崗位聘任、職務(wù)職級晉升、干部管理等工作。4.負(fù)責(zé)人力資源管理信息化建設(shè)。5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成...

企

8-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

成都星景智能科技有限公司

(一)崗位職責(zé)1.制定招聘計劃，通過多元渠道完成招聘工作，優(yōu)化人才配置。2.搭建培訓(xùn)體系，開展新員工及專業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。3.并優(yōu)化薪酬福利體系，組織績效考核，提供決策依據(jù)。4.完善人力資源制度流程，建立員工溝通機制，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化。(二)崗位要求1.本科及...

企

面議 | 曲靖市 | 大專 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東聯(lián)嘉易找科技有限公司

任職要求:1、大專及以上學(xué)歷；2、2年及以上人事管理工作經(jīng)驗，尤其擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)模塊3、懂勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)；4、具有良好的團(tuán)隊管理能力、執(zhí)行力、問題解決能力及應(yīng)對突發(fā)事件的能力；5、有高情商能維護(hù)好政府/合作客戶關(guān)系的能力及人際處理能力，思路清...

企

10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

九州智通

職責(zé)描述：1：全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，招聘任務(wù)的組織實施工作；2：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；3：熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段；4：負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。任職要求：1：統(tǒng)招本...

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6-8萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廈門煥梯寶科技有限公司

崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...

企

10-15萬 | 北京市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

白犀牛智達(dá)(北京)科技有限公司

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核及激勵員工，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和績效；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工申訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系；4、負(fù)責(zé)組織各類員工活動，增強團(tuán)隊凝聚力；5、負(fù)責(zé)績效管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，確保績效...

企

人力資源經(jīng)理/主管（北京）

10-15萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

獨到科技(北京)有限公司

崗位職責(zé)：1.薪資與福利，負(fù)責(zé)核算員工薪資，包括基本工資、績效、獎金等，保障薪資按時準(zhǔn)確發(fā)放；2.依據(jù)法規(guī)處理五險一金業(yè)務(wù)，如開戶、增減員、申報繳納，及個稅計算與申報，解答員工相關(guān)疑問；3.招聘工作，根據(jù)部門需求制定并達(dá)成招聘需求：含發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話溝通與初...

企

人力資源經(jīng)理/HRBP

11-15萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中科慧遠(yuǎn)智能裝備(廣東)有限公司

工作職責(zé):1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時通過內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊人才的必要更新3.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，...

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面議 | 上海市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海山峰教育集團(tuán)

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃與實施，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等；2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程，確保制度的有效執(zhí)行；3、組織各類員工培訓(xùn)活動，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；4、處理員工關(guān)系，解決員工的訴求和問題，維護(hù)良好的工作氛圍；5、協(xié)助進(jìn)行薪酬福利設(shè)計，...

企

人力資源經(jīng)理（常州）

13-18萬 | 常州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

武漢精測電子集團(tuán)股份有限公司

職責(zé)描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，編制人力資源規(guī)劃；2.制定人才供給策略及實施計劃，協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等；開發(fā)及維護(hù)招聘渠道...

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15-26萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

航嘉馳源電氣深圳

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護(hù)；2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、績效管理、激勵、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負(fù)責(zé)深圳園區(qū)、河源園區(qū)...

企

人力資源經(jīng)理(J10276...

15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

航嘉馳源電氣深圳

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護(hù)；2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、績效管理、激勵、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負(fù)責(zé)深圳園區(qū)、河源園區(qū)...

企

人力資源經(jīng)理（江門）

15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

得潤電子

職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，對人員結(jié)構(gòu)、勞動合同簽訂與解除、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)教育等人事工作進(jìn)行管理；2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、人員招聘、培訓(xùn)管理、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理的全方位工作；3、負(fù)責(zé)公司人力資源制度體系建設(shè)工作，對新制度進(jìn)...

企

10-15萬 | 景德鎮(zhèn)市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

正威集團(tuán)

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司績效考核制度，負(fù)責(zé)起草公司績效考核的具體方案并組織實施，定期向管理層提交分析報告；2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好公司的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作；3、處理員工投訴，參與公司勞動糾紛訴訟仲裁案件；4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、人事信息錄入及更新、員工...

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35-60萬 | 香港-沙田區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杰平方半導(dǎo)體(上海)有限公司

1.職位概述? 制定和執(zhí)行人力資源策略，以支持公司的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略。? 管理招聘過程，包括篩選簡歷、面試和錄用。? 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以提高員工的技能和知識。? 管理員工績效評估過程，以確保公平和透明。? 處理員工關(guān)系問題，...

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人力資源經(jīng)理（蘭州公司）

12-17萬 | 蘭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

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