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企
招聘主管
相同職位
10-14萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪酬：固薪（8000）+績效；綜合10K-14K崗位職責：1、全面統(tǒng)籌招聘工作：包括呼叫中心、銷售、服務、客服等相關崗位的招聘；2、制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘目標的實現(xiàn)；3、管理并指導，提升團隊整體招聘效率和質量；4、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果；5、維護...
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招聘主管
相同職位
8-12萬 | 衡陽市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位亮點】? 主導冶金特種裝備研發(fā)? 技術晉級快速通道? 參與千萬級智能產(chǎn)線項目，接觸工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)前沿應用【核心職責】1、分解招聘任務至團隊成員，跟蹤招聘進度，及時調整策略，保障招聘計劃達成。2、積極開拓新的招聘渠道。3、參與關鍵崗位面試，運用科學評估方法篩選候選人，確...
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企
工作職責:1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃，主動尋訪、挖掘、評估目標候選人，并在要求時間內(nèi)滿足崗位招聘需求；2、做好人才畫像和人才mapping，通過各種渠道搜索高質量候選人，對人才市場進行分析，對行業(yè)及人才市場進行深度探索，建立適應公司要求的人才庫；3、拓展并維護人...
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學校簡介：惠靈頓杭州校區(qū)是一個充滿活力的國際化教育社區(qū)，由杭州市蕭山區(qū)惠立學校、杭州市蕭山區(qū)惠立幼兒園及杭州惠靈頓外籍人員子女學校組成。 杭州校區(qū)總占地面積超過70000平方米，提供K12的從2歲到18歲的國際化教育資源。學校設施先進，包括科學實驗室、藝術教室、圖書館、...
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企
工作職責:1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃，主動尋訪、挖掘、評估目標候選人，并在要求時間內(nèi)滿足崗位招聘需求；2、做好人才畫像和人才mapping，通過各種渠道搜索高質量候選人，對人才市場進行分析，對行業(yè)及人才市場進行深度探索，建立適應公司要求的人才庫；3、拓展并維護人...
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企
職位關鍵詞：高端人才招聘，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，技術崗招聘，產(chǎn)品崗招聘，校園招聘，社會招聘職位描述：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，...
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人事招聘主管
8-10萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位關鍵詞：高端人才招聘，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，技術崗招聘，產(chǎn)品崗招聘，校園招聘，社會招聘職位描述：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，...
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招聘主管
相同職位
8-12萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護人才儲備庫。職位要求：1、人...
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人事招聘主管
4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、【崗位職責】：1、負責公司所有崗位招聘、篩選和初面，談薪工作；2、入職員工試用期關懷與評估工作；3、高效完成領導安排的其他工作。二、【任職要求】：1、人事相關工作經(jīng)2年以上，熟系主流招聘平臺（boss、智聯(lián)）的操作；2、熟系人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、工作認真踏...
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招聘主管
相同職位
11-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、主要負責公司中高端人才招聘工作；2、根據(jù)公司各部門招聘需求，確保按時、高質量完成招聘工作；3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；4、領導交辦的其他相關工作事項。任職要求:1、大專及以上學歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗...
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招聘主管
相同職位
11-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、主要負責公司中高端人才招聘工作；2、根據(jù)公司各部門招聘需求，確保按時、高質量完成招聘工作；3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；4、領導交辦的其他相關工作事項。任職資格:1、大專及以上學歷；有獵頭經(jīng)驗的歡迎私窗...
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校園招聘主管
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、?制定校園招聘方案與計劃，完善校園招聘流程和體系，開拓和優(yōu)化校園招聘渠道，策劃、組織、實施校園招聘活動；2、建設及維護目標高校的校企關系，組織和實施公司與高校間的合作項目，在目標學校建立人才培養(yǎng)計劃、搭建人才地圖；3、負責目標高校校園大使團隊的搭建和項目運...
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招聘主管
相同職位
8-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,管理公司招聘需求,制定招聘工作計劃,2.深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施完成招聘目標3.拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系4.組織人才甄選及面試,完善及優(yōu)化招聘相關流程5....
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招聘主管/專員
15-30萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟進，主動推進招聘進度，保證按時完成招聘任務；3、理解公司用人理念，獨立完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人選；4、建立和維護人才庫，做好招聘分析報告，及時匯報給上級；...
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企
招聘主管
相同職位
12-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負責公司的中高端崗位招聘工作，與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準定位并制定詳細招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；1、獨立負責中高端崗位全流程招聘（重點崗位：人工智能事業(yè)部-研發(fā)、銷售崗位），包括需求對接、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用安排；2...
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企
【崗位職責】：1）組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；2）制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、崗位說明書與定崗定編工作等規(guī)章制度；3）重點推進公司績效考核制度，推...
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企
招聘主管
相同職位
12-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：負責公司的中高端崗位招聘工作，與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準定位并制定詳細招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；1、獨立負責中高端崗位全流程招聘（重點崗位：人工智能事業(yè)部-研發(fā)、銷售崗位），包括需求對接、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄...
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招聘主管
相同職位
12-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：負責公司的中高端崗位招聘工作，與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準定位并制定詳細招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；1、獨立負責中高端崗位全流程招聘（重點崗位：人工智能事業(yè)部-研發(fā)、銷售崗位），包括需求對接、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄...
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招聘主管
相同職位
13-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：負責公司的中高端崗位招聘工作，與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準定位并制定詳細招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；1、獨立負責中高端崗位全流程招聘（重點崗位：人工智能事業(yè)部-研發(fā)、銷售崗位），包括需求對接、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄...
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企
招聘主管
相同職位
8-13萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2、 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3、 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4、 參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；5、 以招聘為切...
