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1.公司、客戶質(zhì)量方針、協(xié)議、要求在系統(tǒng)內(nèi)的策劃實(shí)施（流程、項(xiàng)目）2. 質(zhì)量管理成熟度分析（評估項(xiàng)目的確定、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果報告）并推動持續(xù)改善3.作為客戶質(zhì)量接口關(guān)系維護(hù)，與客戶保持有效溝通，提升客戶滿意度4. 定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查,并對存在的問題組織責(zé)任人討論和制定...
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1.公司、客戶質(zhì)量方針、協(xié)議、要求在系統(tǒng)內(nèi)的策劃實(shí)施（流程、項(xiàng)目）2. 質(zhì)量管理成熟度分析（評估項(xiàng)目的確定、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果報告）并推動持續(xù)改善3.作為客戶質(zhì)量接口關(guān)系維護(hù)，與客戶保持有效溝通，提升客戶滿意度4. 定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查,并對存在的問題組織責(zé)任人討論和制定...
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崗位職責(zé)：組織對初步的產(chǎn)品方案進(jìn)行成本計(jì)算, 完成項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目預(yù)算、風(fēng)險分析、項(xiàng)目營虧分析；向公司管理層匯報項(xiàng)目初期開發(fā)的情況，提請管理層批準(zhǔn)項(xiàng)目立項(xiàng)。組成項(xiàng)目組, 編制項(xiàng)目進(jìn)程計(jì)劃表, 跟進(jìn)項(xiàng)目計(jì)劃；對項(xiàng)目進(jìn)行控制和管理, 保證項(xiàng)目按時、按預(yù)算、按質(zhì)量完成；組織客戶...
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行政經(jīng)理/主管
18-25萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、組織制定行政部門工作發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。2、優(yōu)化行政工作流程制度建設(shè)。3、統(tǒng)籌廠區(qū)全面行政后勤服務(wù)、保障與管理工作。4、做好廠區(qū)行政費(fèi)用管控。5、負(fù)責(zé)廠區(qū)對外關(guān)系。6、其他日常行政管理工作。崗位要求：1、年齡32歲-38歲，本科以上學(xué)歷。10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上...
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1.教育背景本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗(yàn)至少5年以上的財(cái)務(wù)系統(tǒng)實(shí)施與管理經(jīng)驗(yàn)，有賬務(wù)核算項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備費(fèi)用共享或費(fèi)用版塊管理經(jīng)驗(yàn)具備應(yīng)付核算管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)流程和內(nèi)部控制。有海外業(yè)務(wù)集團(tuán)公司背景，熟悉國際財(cái)務(wù)準(zhǔn)則和多幣種財(cái)務(wù)管理。有帶...
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零售管理：1）負(fù)責(zé)搭建各類零售管理體系，包括但不限于零售活動體系、零售終端形象體系、零售培訓(xùn)體系。2）負(fù)責(zé)中國區(qū)零售陣地建設(shè)，輸出單店建設(shè)及運(yùn)營方法論。3）搭建終端培訓(xùn)發(fā)展體系，開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫編寫培訓(xùn)教材，輸出階段性落地。4）進(jìn)行行業(yè)，渠道，消費(fèi)者調(diào)研，對本行業(yè)國內(nèi)...
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職位描述1.確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計(jì)劃2.具有項(xiàng)目管理能力，有項(xiàng)目管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)招聘項(xiàng)目執(zhí)行3.人才市場及行業(yè)洞察分析，并輸出分析報告4.熟悉各類招聘渠道運(yùn)營管理5.能夠?qū)φ衅腹ぷ髦写嬖诘膯栴}，提出優(yōu)化招聘流程的合理化建議。職位要求...
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GTM經(jīng)理
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.作為GTM中臺，有一定GTM業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能端到端改善業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，輸出簡化流程和提效等的解決方案，包括但是不限于流程、工具、方法論的提升等。2.承接產(chǎn)品商業(yè)化和GTM能力提升變革項(xiàng)目的關(guān)鍵任務(wù)，參與方案輸出，推動從立項(xiàng)到落地結(jié)項(xiàng)全流程相應(yīng)模塊執(zhí)行落地。3.獨(dú)立負(fù)...
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美術(shù)專家
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)輸出各類品牌Campaign與重點(diǎn)產(chǎn)品上市的整合營銷創(chuàng)意方案，包括洞察，視覺策略，BIG IDEA，360度營銷內(nèi)容執(zhí)行演繹為新品的核心物料產(chǎn)出提供視覺和創(chuàng)意指導(dǎo)，把控核心物料的視覺風(fēng)格與視覺傳達(dá)，包括不限于新品主視覺、官網(wǎng)落地頁、產(chǎn)品宣傳片、預(yù)熱、零售、電商物...
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音頻開發(fā)工程師
14-40萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)各類產(chǎn)品嵌入式軟件中音頻子系統(tǒng)版本的校對、維護(hù)和管理。2. 測試驗(yàn)證音頻采集、傳輸和播放等鏈路，與上下游(如嵌入式系統(tǒng)、APP)溝通和協(xié)作，保障端到端音頻效果。3. 設(shè)計(jì)音頻系統(tǒng)測試框架，指導(dǎo)軟測搭建測試環(huán)境和用例實(shí)施。4. 與數(shù)據(jù)采集團(tuán)隊(duì)合作，參與...
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HRBP
相同職位
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Responsibilities：- Responsible for recruitment in Latam, to ensure the company's recruitment needs are met.- Attract and find excell...
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線下銷售經(jīng)理
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)線下渠道大區(qū)管理和統(tǒng)籌工作，線下渠道體系的整體戰(zhàn)略規(guī)劃及方案制定。1）目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)公司及中國區(qū)戰(zhàn)略及銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)區(qū)域線下銷售及毛利目標(biāo)的達(dá)成。2）市場分析：進(jìn)行行業(yè)、渠道、消費(fèi)者調(diào)研，對本行業(yè)國內(nèi)線下渠道有宏觀的認(rèn)識，定期進(jìn)行市場預(yù)測與情報分析。3）渠...
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算法工程師
相同職位
25-45萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)1、設(shè)計(jì)、開發(fā)和優(yōu)化負(fù)荷監(jiān)測算法，包括負(fù)荷分解、負(fù)荷識別、用電行為建模及能耗異常檢測。2、基于機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)技術(shù)，構(gòu)建高精度的用電設(shè)備狀態(tài)識別模型。開發(fā)輕量化負(fù)荷監(jiān)測算法，優(yōu)化實(shí)時數(shù)據(jù)處理能力，提升算法在嵌入式設(shè)備或邊緣計(jì)算場景的適用性。3、分析電力負(fù)荷數(shù)據(jù)...
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自動化工程師
相同職位
13-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)自動化設(shè)備的自主研發(fā)，自研設(shè)備電控標(biāo)準(zhǔn)件選型及電路圖紙的繪制，編寫PLC運(yùn)動控制程序、機(jī)械手4軸&6軸運(yùn)控編寫&調(diào)試，設(shè)備整機(jī)調(diào)試；1、3-5年以上非標(biāo)自動化PLC編程調(diào)試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2、電氣產(chǎn)品選型應(yīng)用，熟悉歐姆龍，匯川，三菱等主流PLC編程應(yīng)用調(diào)試...
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【工作職責(zé)】1. 起草、審閱、優(yōu)化中英文涉外合同，提供業(yè)務(wù)部門法律支持并參與合同談判；2. 獨(dú)立承辦團(tuán)隊(duì)交辦的涉外爭議解決案件，負(fù)責(zé)案件全流程管理并保證服務(wù)質(zhì)量3. 為事業(yè)部涉外項(xiàng)目法律可行性提供咨詢、支持及解決方案；4. 組織開展涉外法律培訓(xùn)，對業(yè)務(wù)進(jìn)行賦能?！緧徫灰?..
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涉外法務(wù)專員
15-25萬 | 蘇州市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作職責(zé)】1. 建立和完善數(shù)據(jù)和隱私合規(guī)管理框架2. 跟進(jìn)各國數(shù)據(jù)和隱私合規(guī)等專業(yè)領(lǐng)域的立法監(jiān)管趨勢和行業(yè)實(shí)踐動態(tài)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行對策研究；3. 定期開展數(shù)據(jù)合規(guī)專項(xiàng)，梳理檢查公司的數(shù)據(jù)和隱私合規(guī)現(xiàn)狀，及時識別合規(guī)差距和風(fēng)險，并制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃，推動合規(guī)方案落...
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【工作職責(zé)】1. 建立和完善數(shù)據(jù)和隱私合規(guī)管理框架2. 跟進(jìn)各國數(shù)據(jù)和隱私合規(guī)等專業(yè)領(lǐng)域的立法監(jiān)管趨勢和行業(yè)實(shí)踐動態(tài)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行對策研究；3. 定期開展數(shù)據(jù)合規(guī)專項(xiàng)，梳理檢查公司的數(shù)據(jù)和隱私合規(guī)現(xiàn)狀，及時識別合規(guī)差距和風(fēng)險，并制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃，推動合規(guī)方案落...
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【工作職責(zé)】1. 建立和完善數(shù)據(jù)和隱私合規(guī)管理框架2. 跟進(jìn)各國數(shù)據(jù)和隱私合規(guī)等專業(yè)領(lǐng)域的立法監(jiān)管趨勢和行業(yè)實(shí)踐動態(tài)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行對策研究；3. 定期開展數(shù)據(jù)合規(guī)專項(xiàng)，梳理檢查公司的數(shù)據(jù)和隱私合規(guī)現(xiàn)狀，及時識別合規(guī)差距和風(fēng)險，并制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃，推動合規(guī)方案落...
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人力資源專員HR
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、組織發(fā)展。協(xié)助部門主管制定組織發(fā)展戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，推動組織績效的分解、輔導(dǎo)、落地及達(dá)成追蹤。發(fā)現(xiàn)組織運(yùn)行中存在的問題，為組織變革提供優(yōu)化方案，推動人力資源管理體系相關(guān)制度、流程、工具等的改善。2、數(shù)據(jù)分析。負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)的整理、分析，輸出精細(xì)化、模型...
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崗位職責(zé):1、良好的景觀方案設(shè)計(jì)理解能力，具有一定方案設(shè)計(jì)創(chuàng)意和優(yōu)化能力，能有效的展示景觀實(shí)施效果2、按照集團(tuán)要求推廣各廠區(qū)室外園林景觀的提升，參與景觀設(shè)計(jì)方案審核和確認(rèn)工作，對景觀方案設(shè)計(jì)及施工圖進(jìn)行評審及優(yōu)化3、參與景觀園林材料選型及施工工藝的確認(rèn)，負(fù)責(zé)園林類工程驗(yàn)...
