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HRBP經(jīng)理
11-20萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項(xiàng)目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動(dòng)： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵(lì)與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。3、績(jī)效與薪酬賦能...
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招聘顧問/招聘專員
5-10萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
歡迎投遞簡(jiǎn)歷！【工作職責(zé)】1、掌握技術(shù)人員的招聘重點(diǎn)及用人需求；2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，擅于主動(dòng)招聘，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡(jiǎn)歷信息；利用招聘資源尋找合適候選人；3、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果；人員招聘情況跟蹤及分析；...
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招聘顧問
5-7萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、全日制本科學(xué)歷；人力資源、心理學(xué)、工商管理、計(jì)算機(jī)，市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)2、有過招聘，獵頭，銷售類似實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可3、1年以上招聘，銷售，商務(wù)，獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有從事IT行業(yè)或者對(duì)IT行業(yè)了解者優(yōu)先；4、能較好的完成整個(gè)招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘...
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HRBP經(jīng)理
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項(xiàng)目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動(dòng)： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵(lì)與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。3、績(jī)效與薪酬賦能： ...
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客戶經(jīng)理
相同職位
25-40萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作地點(diǎn)可以選擇：深圳、廣州、上海、北京、南京、成都、武漢、杭州可選擇?！緧徫宦氊?zé)】：1、識(shí)別、挖掘、新客戶與新項(xiàng)目機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品/解決方案的新業(yè)務(wù)開拓。2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的銷售指標(biāo)，確保銷售策略有效執(zhí)行。3、建立、維護(hù)并深化與核心合作伙伴的戰(zhàn)略性關(guān)系。4、負(fù)責(zé)組...
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職位描述： 1、參與原創(chuàng)科幻IP世界觀架構(gòu)； 2、輸出角色、場(chǎng)景等設(shè)定文檔并深度協(xié)作相關(guān)美術(shù)、策劃等職能，確保設(shè)計(jì)在版本內(nèi)的高品質(zhì)傳達(dá)及世界觀的整體統(tǒng)一性 3、進(jìn)行游戲任務(wù)、過場(chǎng)動(dòng)畫、分鏡、臺(tái)詞等劇情體驗(yàn)相關(guān)內(nèi)容的設(shè)計(jì)與制作； 4、參與游戲核心系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與包裝，確保內(nèi)容...
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Golang主程
30-50萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
核心職責(zé)--1、技術(shù)架構(gòu)：主導(dǎo)游戲服務(wù)端整體架構(gòu)設(shè)計(jì)，優(yōu)化高并發(fā)場(chǎng)景下的系統(tǒng)穩(wěn)定性（日活百萬級(jí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）基于Golang構(gòu)建高性能、低延遲的游戲后端服務(wù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)分庫(kù)分表方案及緩存策略，解決海量玩家數(shù)據(jù)存儲(chǔ)問題2、團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)3--5人后端團(tuán)隊(duì)制定技術(shù)規(guī)范與開發(fā)流程負(fù)...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)海外社交媒體平臺(tái)的賬號(hào)矩陣搭建和運(yùn)營(yíng)；2.挖掘熱點(diǎn)并基于平臺(tái)創(chuàng)作圖文、視頻等內(nèi)容，提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化；3.跟蹤后臺(tái)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容方向，提升運(yùn)營(yíng)效果；4.與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，為產(chǎn)品迭代提供支持；任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，1年-3年及以上以上T...
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崗位職責(zé): 1. 招聘需求溝通確認(rèn)；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料和簡(jiǎn)歷搜索，做好面試接待； 2. 簡(jiǎn)歷挖掘甄選、對(duì)候選人基本條件進(jìn)行面試評(píng)估，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；3. 日常面試安排跟進(jìn)、面試接待、面試結(jié)果反饋，offer談判等；4. 月度、年度招聘...
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企
請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷上附上作品鏈接，謝謝。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)社區(qū)日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的策劃，并跟進(jìn)活動(dòng)整體落地執(zhí)行，通過活動(dòng)提升用戶活躍、新增及回流2、監(jiān)測(cè)社區(qū)動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理玩家反饋、投訴及建議，維護(hù)良好的社區(qū)秩序與氛圍，確保玩家擁有優(yōu)質(zhì)的交流環(huán)境；3、策劃并組織社區(qū)活動(dòng)，提升社區(qū)用戶轉(zhuǎn)化...
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游戲發(fā)行制人
25-55萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)射擊產(chǎn)品的PC市場(chǎng)發(fā)行工作，通過分析市場(chǎng)及游戲玩法賣點(diǎn)、洞悉用戶特性,制定市場(chǎng)策略并統(tǒng)籌落地2.統(tǒng)籌品宣創(chuàng)意素材、內(nèi)容營(yíng)銷、PR、媒介廣告、線下活動(dòng)、游戲賽事、IP合作等傳播推廣手段,協(xié)調(diào)內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作落地3.組織調(diào)度項(xiàng)目發(fā)行團(tuán)隊(duì)、公司中臺(tái)團(tuán)隊(duì)資...
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企
【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)射擊產(chǎn)品的PC市場(chǎng)發(fā)行工作，通過分析市場(chǎng)及游戲玩法賣點(diǎn)、洞悉用戶特性,制定市場(chǎng)策略并統(tǒng)籌落地2.統(tǒng)籌品宣創(chuàng)意素材、內(nèi)容營(yíng)銷、PR、媒介廣告、線下活動(dòng)、游戲賽事、IP合作等傳播推廣手段,協(xié)調(diào)內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作落地3.組織調(diào)度項(xiàng)目發(fā)行團(tuán)隊(duì)、公司中臺(tái)團(tuán)隊(duì)資...
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企
職位描述1. 整體負(fù)責(zé)游戲產(chǎn)品的商業(yè)化運(yùn)營(yíng)策略和統(tǒng)籌工作，具備針對(duì)產(chǎn)品特點(diǎn)及運(yùn)營(yíng)節(jié)奏搭建商業(yè)化體系的能力；制定商業(yè)策略，跟進(jìn)落實(shí)，確保收入目標(biāo)達(dá)成2. 熟悉游戲研發(fā)管線流程，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)所需資源，能獨(dú)立推進(jìn)商業(yè)化/活躍活動(dòng)相關(guān)功能系統(tǒng)的制作與迭代3. 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)相關(guān)...
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人資總監(jiān)
相同職位
30-35萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 制定人力資源戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2.主導(dǎo)組織診斷與變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與效能。3.設(shè)計(jì)人才戰(zhàn)略地圖，搭建可持續(xù)人才供應(yīng)鏈。4.建立三支柱運(yùn)營(yíng)體系，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。5.重構(gòu)績(jī)效管理體系與高管激勵(lì)機(jī)制。6. 驅(qū)動(dòng)企業(yè)文化落地。7.搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，規(guī)劃關(guān)...
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HRBP經(jīng)理
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項(xiàng)目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動(dòng)： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵(lì)與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。3、績(jī)效與薪酬賦能： ...
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區(qū)域銷售代表
10-15萬 | 湖州市 | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
鋰電池區(qū)域銷售（低速車鋰電池）負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品推廣，拿到更多的訂單
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鋰電池銷售
10-15萬 | 湖州市 | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
鋰電池區(qū)域銷售（低速車鋰電池）負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品推廣，拿到更多的訂單
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企
銷售代表
相同職位
10-15萬 | 湖州市 | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
鋰電池區(qū)域銷售（低速車鋰電池）負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品推廣，拿到更多的訂單
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普工/操作工
4-5萬 | 湖州市 | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)車間內(nèi)外打掃，掃掃地，清理。
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企
車間普工
4-5萬 | 湖州市 | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)車間內(nèi)外打掃，掃掃地，清理。
