背景：

　　近年來，隨著當(dāng)代人對于互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)知的日趨成熟，基于互聯(lián)網(wǎng)的眾多新產(chǎn)品、新模式也應(yīng)運(yùn)而生。這些新產(chǎn)品與新模式充分利用互聯(lián)網(wǎng)“開放、平等、協(xié)作、分享”的特點(diǎn)，不僅提供了更加便捷高效新穎的生活方式，同時也在逐漸的打破固有的模式。為一部分有時代觸覺的人打開了新商機(jī)的大門。

　　每年的農(nóng)歷春節(jié)后，都會迎來高端人才跳槽的高峰期，同時獵頭顧問們也展開了新一輪的“搶人”大戰(zhàn)。由于今年高端人才的增長速度與獵頭顧問增長速度的不同步。導(dǎo)致用傳統(tǒng)的方法參與這場競爭，略顯底氣不足。正當(dāng)船遇堅(jiān)冰苦于破冰的時候，國內(nèi)首家高端招聘交易平臺“六度伯樂”另辟蹊徑，為奮力迎戰(zhàn)的獵頭顧問們開辟了一條生財(cái)之道。

　　記者從有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問LEADER小王那里了解到，獵頭顧問普遍存在業(yè)務(wù)開發(fā)和資源死海兩大難題。一是資深老鳥職業(yè)怠惰，沒有激情開發(fā)外地客戶。二是，手上已有資源受地域限制無法變線盤活。但確實(shí)從根本上為他們提供了解決問題的途經(jīng)。

　　她表示，“首先，網(wǎng)站非常容易被找到。這對于快餐時代的人來說，非常便捷；其次，是從視覺上來說，藍(lán)白兩色的主色調(diào)讓整個版面看起來干凈沒有壓迫感，對于我們長期處于壓力臨界線的人來說是非常樂于接受也愿意多停留；再來，我們很容易通過網(wǎng)頁上明晰的功能分區(qū)找到我們所要去的模塊，操作簡單；最重要的是，基于互聯(lián)網(wǎng)的特性，不受時間地域的限制；同時它模式多樣化，就我來看，像是一個大型的虛擬招聘商場，整合了來自企業(yè)、人才和獵頭三方的資源，網(wǎng)站通過不同的模式實(shí)現(xiàn)資源的交互。比如說我可以很輕松的將手上已有的有地域顧慮的人才資源通過它們“獵頭”模塊盤活變線。還可以免去長途奔波的勞累和成本，開拓市場。這不得不說是一舉兩得，為自己的小金庫加碼的好方法。