據(jù)新華社電 經(jīng)習(xí)近平主席批準，中央軍委近日印發(fā)《關(guān)于加強新形勢下選人用人工作監(jiān)督的意見》《軍隊領(lǐng)導(dǎo)干部秘書管理規(guī)定》，總政治部印發(fā)《關(guān)于嚴格落實軍隊干部任職回避制度若干問題的規(guī)定(試行)》《軍隊后備干部工作規(guī)定(試行)》《作戰(zhàn)部隊指揮軍官任職資格規(guī)定(試行)》，要求全軍和武警部隊認真抓好制度貫徹落實，嚴格按原則按政策按規(guī)矩按程序選用干部，為實現(xiàn)黨在新形勢下的強軍目標(biāo)提供堅強組織保證。

　　選任標(biāo)準“制度化”

　　習(xí)主席在選人用人上突出強調(diào)“兩個堅持”“三個注重”“四個反對”，特別是在全軍政治工作會議上鮮明提出軍隊好干部的五條標(biāo)準，嚴肅指出當(dāng)前選人用人的突出問題，著重強調(diào)從嚴管理干部、整肅用人風(fēng)氣，堅決糾治選人用人上的不正之風(fēng)。制定頒發(fā)干部選拔任用五項制度，根本目的是為了貫徹落實習(xí)主席重要指示和軍委決策部署，更好地弘揚古田會議奠基的黨指揮槍、黨管干部、組織選人的優(yōu)良傳統(tǒng)，貫徹從嚴治黨、從嚴治軍、從嚴治官的政治要求，以改革和整風(fēng)精神研究解決干部選拔任用的重大現(xiàn)實問題，努力建設(shè)能夠擔(dān)當(dāng)強軍重任的高素質(zhì)干部隊伍。五項制度在制定過程中廣泛聽取意見、深入研究論證，力求把強軍目標(biāo)要求和軍隊好干部標(biāo)準轉(zhuǎn)化為制度安排，在干部選拔任用工作中真正立起來、落下去。

　　著眼部隊突出問題

　　加強干部選拔任用工作監(jiān)督管理的五項制度規(guī)定，充分貫徹中央有關(guān)文件精神，注重吸納近些年實踐探索的新鮮經(jīng)驗，著眼解決部隊反映的突出矛盾問題，重點對構(gòu)建選人用人工作監(jiān)督體系提出思路舉措，對領(lǐng)導(dǎo)干部秘書選拔配備和教育管理監(jiān)督等作出明確規(guī)范，對領(lǐng)導(dǎo)干部親屬和身邊工作人員嚴格任職回避作出具體規(guī)定，對后備干部遴選條件、數(shù)量結(jié)構(gòu)、選拔培養(yǎng)和動態(tài)管理等加以調(diào)整完善，對作戰(zhàn)部隊指揮軍官任職年限、任職經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、任職培訓(xùn)等作出明確規(guī)定，為適應(yīng)強軍興軍要求正確選人用人提供制度保證。