獵頭公司對哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件：
　　1、良好的教育背景和出眾的工作經(jīng)歷。高學歷、名牌大學的畢業(yè)生受青睞；長期在外資公司工作，或從海外留學、工作歸來的人才，同樣是獵頭首選的目標。因為有過跨國公司工作的經(jīng)歷，學過外企的規(guī)范化管理，一般能夠適應復雜的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，如果還熟悉大陸本土管理情況，很有可能在新職位上有所作為。
　　2、工作能力強、業(yè)績突出。那些擔任過大中型企業(yè)部門經(jīng)理以上職位、具備管理經(jīng)驗、有出色業(yè)績者，能吸引獵頭公司的目光。一般來說，企業(yè)不太認可僅僅具有潛力的人，而更關注具有實力和成績的人；如達不到這個標準，單純依賴獵頭公司包裝是不現(xiàn)實的。
　　3、富有敬業(yè)精神，包括對公司的忠誠等。如果在尋訪過程中，獵頭了解到某人聰明能干，但不具備良好的職業(yè)道德，比如說曾損害原公司的利益、離職前不打招呼、沒有進行妥善的離職交接等等，這樣的人一般不會向客戶推薦。