一、智能加持，能伸能縮

        資深工作者最大的價(jià)值在于，累積多年的職場(chǎng)及人生經(jīng)驗(yàn)。但工作繁重時(shí)，同事們需要的是能放下身段、挽起袖子一起把事情做好的工作伙伴，而不是一個(gè)保持距離、偶爾提供建言的老主管。這并不是否定“智能”的價(jià)值，而是強(qiáng)調(diào)“時(shí)機(jī)”的重要性。

        有名話說，“好的工作伙伴才能造就偉大的公司”。職場(chǎng)老將懂得如何適時(shí)伸縮，以便達(dá)成工作目標(biāo)及凝聚團(tuán)隊(duì)士氣，而不是倚老賣老才能成為老板眼中最珍貴的人力資產(chǎn)。

二、教學(xué)相長，樂當(dāng)貴人

        年輕上班族最討厭“與上司溝通困難”、“辦公室政治”、“總是一而再衩叫去解決簡(jiǎn)單的電腦問題”。其中兩件直接與年齡有關(guān)，或許可以提供資深工作者一些省思，讓自己跟上時(shí)代的腳步，幫助后進(jìn)，而不是終日計(jì)較。

三、重新開始，永不嫌晚

        也許我們無法改變長江后浪推前浪的現(xiàn)實(shí)，但只要有重新開始的決心，也會(huì)有全新的面貌。試想當(dāng)你50歲時(shí)，經(jīng)驗(yàn)、金錢、人脈全有了，不過體力稍遜些罷了，成功的幾率豈不是更大嗎？關(guān)鍵就在于“歸零”，重新開始，也可以無限寬廣。