根據網上2015年春季最新的調查結果，有50%的人表示會選擇“裸辭”，由此可見，“裸辭”雖得承受各種風險和壓力，但是在招聘旺季卻是很多人希望一拼的，但是對于要轉行的人，千萬不要選擇“裸辭”。
網友“飛鳥與游魚”：在一家企業(yè)做了兩年網頁設計，雖然工作比較輕松，卻沒有挑戰(zhàn)，以后也不知道該怎么發(fā)展。去年我利用空余時間去考了會計證，現在也在讀專升本，想著要是以后做財務方面的工作也許不錯。
本來想等本科證書到手以后再轉行，但計劃趕不上變化。過年前老板發(fā)的年終獎很吝嗇，這也算了，關鍵是本來說好的年后漲薪被暫緩，又被告知因為工作需要周末雙休要變成不定期雙休。撞上周末的讀書時間，我不得不換工作了。最近投了一些財務方面的職位，基本上都沒回應，想先試試水都不行。哪怕我已經有證書在手，轉行跳槽怎么還是那么難?
俗話說“隔山如隔行”，這也說明了轉行跳槽并不是一件容易的事兒。轉行的難度比跳槽要大得多，所以如果準備轉行的時候“裸辭”，那么遭遇求職空白期的幾率相對會高得多。因此，我們通常不建議直接“裸辭”。上述網友的案例中，如果直接辭職專心讀書，那么在以后的求職過程中至少要面對3個月以上的空白期，加上本身沒有相關工作經驗，問題會變得更棘手。
在轉行的時候，這些問題是一定要考慮的，例如“你對新工作具備什么能力”，“新工作你是否很了解了”，“新工作你能夠做好嗎”，“你的現實條件適合轉行嗎”等等。
如果你轉行的決心很堅決，那么不如在跳槽和轉行的選擇時只做一項選擇。比如在舊的行業(yè)改變崗位，做新的工作，或者跳槽到新的行業(yè)做原來的崗位，在新的崗位或者新的行業(yè)有了經驗之后，可以考慮另一項改變，這樣通過兩次改變，就實現了轉行跳槽，而跳槽或者轉行的成功率也會相對地高很多。
