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實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正該如何談工資?

添加時(shí)間:2017-11-27 00:Nov:th
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  實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正,大家心里肯定是特別開心的。但是,面對(duì)著比其他正式員工少了一大截的工資大家心里難免有各種不樂意,可又不知道該怎么說、跟誰(shuí)說。我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)話題吧。

  首先,你要有一個(gè)特別好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,讓你的同事、老板都對(duì)你贊賞有加,并且認(rèn)為你的工作表現(xiàn)已經(jīng)超過了實(shí)習(xí)生的要求,否則能讓你轉(zhuǎn)正就不錯(cuò)了。怎么能有一個(gè)讓大家都稱贊的實(shí)習(xí)表現(xiàn)呢?其實(shí)不需要你來(lái)得多早走得多晚,只要做到“按時(shí)到崗不遲到,不要推脫多干活兒,中立客觀不站隊(duì),熱愛學(xué)習(xí)多提問”就好了。

 

 

  其次,你要和領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系,不是說一起吃吃喝喝的私交好,而是說,讓領(lǐng)導(dǎo)在工作方面非常認(rèn)可你,而且你們合作融洽,溝通順暢。你們沒有明顯的矛盾,也沒有“誰(shuí)也看不上誰(shuí)”的怨念。在這種情況下,你需要在轉(zhuǎn)正前半個(gè)月與領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勥@個(gè)話題,比如在單獨(dú)與領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時(shí)候問一下,或者悄悄給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個(gè)郵件或者發(fā)個(gè)短信問問這個(gè)事情。一定記住不要以此來(lái)威脅領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)槟愕墓べY加個(gè)三五百元并不是多麻煩的事情,公司也不是失去你就真的無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn),所以一定要記得自己的位置和身份,不要特別自以為是,覺得老板或者這家公司沒了你就完蛋了。如果有這樣的想法,最后很可能是你完蛋了。當(dāng)然,跟領(lǐng)導(dǎo)談的時(shí)候不要只談錢,也要談?wù)勏M岣吖べY的理由,比如,自己在這里工作6個(gè)月了,比別的新員工更有資歷一些;在過去的工作中為團(tuán)隊(duì)作了哪些貢獻(xiàn)等,切記一定不要夸大事實(shí),讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你急著表功。

  第三,領(lǐng)導(dǎo)往往不會(huì)當(dāng)即答應(yīng)下來(lái),一定會(huì)說要問問看之類緩沖的話。這時(shí)候你千萬(wàn)不能特別柔軟地表態(tài)“實(shí)在不行就算了”。職場(chǎng)上,從來(lái)都是會(huì)哭的孩子有奶吃,接下來(lái)就是領(lǐng)導(dǎo)要去做的事情了。一周后你可以再問一下事情的進(jìn)展,這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)基本會(huì)給你一個(gè)答復(fù)了。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)也需要寫一些材料給人力資源部門。對(duì)大公司來(lái)講,業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力比人力資源部門要大,基本上領(lǐng)導(dǎo)決定給你加多少工資,只要不違反公司工資的范圍都是可以的。但有些公司會(huì)直接讓你找人力資源部門談,這種情況下,你就需要把上述談話的內(nèi)容和理由跟他們?cè)僬f一遍。

  與人力資源部門的談話,前提也是你要有良好的人際關(guān)系,哪怕談不上特別好的關(guān)系,但是一定不要交惡。從面試到進(jìn)公司,與他們的關(guān)系不要太近也不要太遠(yuǎn),太近容易言多有失,太遠(yuǎn)就會(huì)沒人知道你。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是你自己向人力資源部門提出漲工資的事,都需要有一個(gè)良好的口碑,才能讓整個(gè)過程變得更順暢。

  需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是,實(shí)習(xí)生都很喜歡在網(wǎng)絡(luò)上公開自己的面試秘籍、涉及公司保密信息的實(shí)習(xí)日記與經(jīng)驗(yàn)貼,如果被人力資源部門發(fā)現(xiàn)了,這可不是一件好事。沒有哪個(gè)公司是完美的,實(shí)習(xí)生的位置和視野會(huì)限制自己對(duì)公司里很多事情的理解,因此誤傳一些事情會(huì)給自己埋下隱患,一定要小心。

  最后也是很重要的一點(diǎn),就是不要獅子大開口。轉(zhuǎn)正之后比其他新員工多500元已經(jīng)是很好的結(jié)果了,不要直接要求多兩三千元,這沒準(zhǔn)兒會(huì)導(dǎo)致你被老板炒掉,除非你有特別卓越的功績(jī),比如給公司拉來(lái)一個(gè)大客戶之類。當(dāng)然如果沒有加工資成功也沒關(guān)系,基本上工作一年之后就會(huì)被升職加薪,職業(yè)發(fā)展的路上,起點(diǎn)并不代表終點(diǎn),笑到最后的才算贏。

 

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