中高端人才是企業(yè)的中心，企業(yè)在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，獵頭服務的出現，讓許多企業(yè)開始接觸到獵頭服務，并借助獵頭公司來幫助招聘，那么中高端人才招聘，為什么要找獵頭呢？企業(yè)一定有自己的原因。哪些人才容易成為獵頭顧問
1、成本不高

一般來說，獵頭成功后委托客戶要支付首年年薪的三分之一作為傭金。尋訪獵取中高級人才的成本比較高，同時帶給客戶的利益很大?，F在企業(yè)如果通過傳統(tǒng)的方式去招聘，這些費用也不一定比找獵頭公司便宜，而且效果也不定好，企業(yè)傳統(tǒng)招聘一般包括廣告費、招聘人員的工資及辦公費用、面試成本等等，如果這些一起綜合算下來，可能比獵頭費用少一點或者就差不多。

2、效率高，不回影響企業(yè)項目

中高端人才往往在企業(yè)是占據比較大的一面，人才如果流失，對企業(yè)有一定的影響，對于某些高級職位，企業(yè)自身很可能用一兩年也找不到合適的人才，而獵頭大多能在2-3個月內完成訂單。許多項目就因為關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作甚至流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕！


3、人才質量有保障
 
對于用人單位來說，中高端人才是可遇不可求，企業(yè)希望找到穩(wěn)定的適合企業(yè)的人才，而想穩(wěn)定那么人才的質量一定有過關，人才市場上多為流動性較大的低端職位的求職者，很難找到能直接上手的中高端人才。隨著獵頭行業(yè)的逐步發(fā)展，很多優(yōu)秀的高端人才也都傾向于借助獵頭服務來實現自己職業(yè)生涯的華麗轉身。而獵頭就是從這類人才中精心挑選出最符合客戶要求的人，所以，人才質量是非常有保障的。

4、人才背景比較清楚
 
獵頭公司有專業(yè)的團對對一些人才及企業(yè)高管進行背景了解，所以在為企業(yè)招聘時不用擔心人才的背景復雜，獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動向，這也是普通的招聘渠道很難做到的。

5、后備人選隨時提供
 
與獵頭公司不僅僅是為企業(yè)及時提供所需人才，也為以后有需求做好基礎，獵頭除提供客戶所需要的人選外，會建立自己的人才庫，以備不時之需。獵頭公司具體從事的業(yè)務介紹