如果你的企業(yè)要發(fā)展，就必然有對企業(yè)高級(jí)管理人才或企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才的渴求，那么很有必要了解獵頭公司有哪些嚴(yán)格的服務(wù)流程和工作流程，獵頭公司的工作流程具體是：
一、需要高級(jí)人才的企業(yè)向獵頭公司提出人才的需求后，獵頭公司會(huì)派出專業(yè)的獵頭顧問，獵頭顧問會(huì)與企業(yè)的相關(guān)人員密切接觸、溝通，了解企業(yè)對高級(jí)人才的要求情況。判斷企業(yè)所需求的是哪一種類型的高級(jí)人才，這種類型的高級(jí)人才需要通過什么樣的途徑才可以得到，向需求人才的企業(yè)匯報(bào)獵頭的工作流程。讓需求人才的企業(yè)了解獵頭公司的服務(wù)情況、獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、獵頭公司的工作流程和獵頭公司的優(yōu)勢等等。推薦閱讀：獵頭公司滿足企業(yè)對高級(jí)人才的需求

二、獵頭在了解了企業(yè)對人才的需求后，與企業(yè)接觸進(jìn)行良好溝通，詳細(xì)了解企業(yè)目前的經(jīng)營現(xiàn)狀、企業(yè)有什么樣的發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)勢、企業(yè)對管理以及技術(shù)方面有什么樣的需求等，還必須要了解所需人才的企業(yè)對人才所提供的工資待遇、福利、工作范圍、技能水平所達(dá)到的要求和企業(yè)的未來發(fā)展前景等，共同協(xié)商好之后，要制訂委托獵頭來為企業(yè)聘請高級(jí)人才的委托書。推薦閱讀：獵頭公司會(huì)不會(huì)推薦不合格的候選人

三、獵頭公司為需要人才的企業(yè)進(jìn)行職位測評(píng)分析，以便為企業(yè)獵取人才目標(biāo)。獵頭了解了客戶需求后，尋訪客戶需要的人才。

四、獵頭公司與需要人才的公司簽約。雙方簽署為企業(yè)提供人才的具體合同。