都說細(xì)節(jié)決定成敗，一份個(gè)人求職簡歷能不能得到HR的賞識(shí)，并且為你的面試加分，簡歷中的一些細(xì)節(jié)一定要注意了。
第一點(diǎn)，發(fā)送個(gè)人求職簡歷的郵箱，有些公司除了電話，還會(huì)采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。此外，當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時(shí)用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。推薦閱讀：怎么樣寫一份好的應(yīng)聘簡歷

第二點(diǎn)，個(gè)人求職簡歷姓名的填寫，姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意，只留下個(gè)英文名，或者中文名字只留一個(gè)姓，這樣容易造成對方公司和你的“失聯(lián)”。可以將“姓名”一欄采用黑體來加強(qiáng)視覺沖擊力。

第三點(diǎn)，個(gè)人求職簡歷聯(lián)系方式的填寫，除了你的手機(jī)，最好再留下一個(gè)能聯(lián)系到你的座機(jī)，確保在你手機(jī)不暢或無法接受到信號(hào)時(shí)，HR能通過座機(jī)聯(lián)系到你。其次，電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)。因?yàn)槟闱舐毜墓究赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的HR不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號(hào)。

為什么我們發(fā)出去一份接一份的個(gè)人求職簡歷卻總是沒有多少公司回復(fù)呢？也許就是在某些細(xì)節(jié)上做錯(cuò)了，只有從細(xì)節(jié)上做好了才能使得我們的簡歷更快地得到公司的回復(fù)從而得到自己想要的工作。推薦閱讀：為什么簡歷沒有回應(yīng)