在求職面試的時候，如果你是跳槽的，那么不可避免的一個問題就是你的離職原因，這個問題的回答也是有技巧，回答的好了，自然也就能夠給面試官留下好印象，但是記住，以下幾點離職理由在面試時最好不要說：  面試官詢問離職原因有哪些目的
1、人際關(guān)系復(fù)雜 
現(xiàn)在的企業(yè)更看重個人的團隊精神，如果你對人際關(guān)系表現(xiàn)出膽怯或者逃避，那面試官也會認為你缺乏在人際交往當(dāng)中的協(xié)調(diào)能力，而工作中也最需要和別人打交道。那么你的回答也會成為面試官拒絕你的理由。 

2、收入太低 
雖然許多人離職有大部分是因為工資不滿意，但對于收入太低這樣的離職理由在面試時最好不要說，這樣的回答一聽對方就會覺得你就是奔著錢來的，而且很計較個人的得失，那么面試官也會覺得如果出現(xiàn)有更高的薪酬出現(xiàn)，你也會毫不猶豫的選擇跳槽，面試官對你的評價自然也就好不起來了。 

3、分配不公平 
很多公司都會對員工的工資采取保密的措施，也是為了刺激手段提高業(yè)績的效率。如果你對面試官說你和別人相比工資太低，甚至以此作為了跳槽的理由，那么面試官也會覺得你比較喜歡打探別人收入甚至隱私，你的面試結(jié)果也會受到很大的影響。 

4、上司有毛病 
既然你已經(jīng)進入了社會，開始了工作，就必然會與各式各樣的人打交道，也就什么樣的人遇到。你挑剔你的上司，只能說明你缺乏工作的適應(yīng)性，并且你在人際關(guān)系的處理上可能也會憑好惡行事，這在日后的工作中與客戶或者其他單位的人打交道的時候必然也會出現(xiàn)問題，你覺得面試官還會用你嗎？ 盤點那些有說服力的離職原因