問：暑假即將來臨，有不少大學(xué)生會(huì)利用這個(gè)假期打工。那么，如何界定學(xué)生與用人單位之間的關(guān)系呢？  網(wǎng)上兼職注意事項(xiàng)有哪些
答：據(jù)了解，勞動(dòng)部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”可以看出，法律并沒有把在暑期打工的學(xué)生列入《勞動(dòng)法》保護(hù)對(duì)象，因此，學(xué)生暑期打工并不受現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的保護(hù)。 

2007年，在教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定，學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)中，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。但是《管理辦法》明確指出，學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。
 
對(duì)此，律師解釋，學(xué)生暑假打工不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，也不適用于教育部頒布的相關(guān)條例，關(guān)于學(xué)生暑假短期打工的法律規(guī)定處于一種真空狀態(tài)，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門也只能進(jìn)行協(xié)調(diào)。兼職經(jīng)驗(yàn)對(duì)以后找工作有幫助嗎？