你對薪資有什么要求？這是面試中面試官會提問求職者的問題之一，我們在遇到這個問題時會怎么回答呢？面試的時候如果你對薪酬的要求太低，那顯然是貶低了自己的能力。如果你對薪酬的要求太高，那么會顯得你分量過重，公司受不起。 職場加薪也要找對方法
一般雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。下面小編給出以下三種回答樣本僅供求職者參考使用：

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是我對工作的機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望貴公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果您必須說出具體的數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

以上就是對于面試問題“你對薪資有什么要求”的相關介紹，面試是我們步入職場的第一步，通過面試才能獲得工作，所以面試中面對面試官的問題，一定要認真思考回答，希望每一位求職者在面試中發(fā)揮優(yōu)秀，求職順利。 如何在面試中拿到滿意的薪資