現(xiàn)在正是畢業(yè)季，大量的畢業(yè)生進入職場，所以這時候也是求職找工作的高峰期，有調查顯示，在職場中，20-25歲的從業(yè)者明顯有壓力感的占47%，目前剛參加工作的“90后”職場新人壓力最大。從臨床接診的情況來看，有三大心理問題困擾職場新人，下面我們來一起了解一下吧！  新人面試如何引起重視
1、自卑和焦慮 
職場新人羅荃本以為自己很自信，沒想到工作中處處遇難題，而且感覺工作很累，心中很亂。時間長了，羅荃漸漸產(chǎn)生了自卑感，只看到自己的短處，做起事來更是畏首畏尾。 

2、浮躁和抑郁 
由于家長認為學國際精算師能夠賺錢，陳柱一直在家長的要求下學習，然而，因為對數(shù)字并不敏感，盡管硬著頭皮畢業(yè)了，但是什么都不懂?？吹脚c自己年紀相仿的同事加薪晉職，陳柱感覺自己心浮氣躁，工作安不下心來干。 

3、失落和挫敗 
在一家設計公司上班的職場新人張宇楓最近挺失落的，因為自己得不到想要的待遇，在單位沒有被領導重視。當自己的工作成果遭到同事或領導的否定時，失落和沮喪便會在內心油然而生，情緒一落千丈，最終張宇楓選擇辭職。

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