面試成功的因素不僅是有強(qiáng)有力的技術(shù)能力還有個(gè)人心態(tài)因素。往往除了硬件條件之外，軟件條件才是最應(yīng)該擔(dān)心的影響面試的東西。我們在面試當(dāng)中最擔(dān)心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關(guān)面試的三種求職干擾心理，希望提供參考。 什么是個(gè)性求職自我介紹  
錯(cuò)誤求職心理一：擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對” 
很多人在找工作時(shí)喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開，但是對自己的估計(jì)過高或過低都會產(chǎn)生失落感。 

錯(cuò)誤求職心理二：求職面試的虛假和浮躁 
面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準(zhǔn)確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。 

錯(cuò)誤求職心理三：職業(yè)理想成為借口 
大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會在工作中尋找“興趣”。 如何成功完成求職獲得工作機(jī)會