獵頭顧問中意怎樣的人才
添加時間：2017-11-27 00:Nov:th
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縱觀整個2015年，“互聯(lián)網+”催生復合型人才需求，金融和互聯(lián)網兩大行業(yè)的高級人才需求最為活躍。
獵頭顧問究竟中意什么類型的人才？這些人才會如此受獵頭的歡迎呢？
企業(yè)選擇獵頭招聘的原因
從2015年12月統(tǒng)計數(shù)據顯示，企業(yè)對于高級管理類人才的需求迅猛，僅北上廣深四大一線城市的需求量就占據了全國高級管理類人才需求總量的43.8%。其中，二線城市中杭州的需求量最高。
金融行業(yè)的高級人才需求更為顯著。數(shù)據顯示，金融行業(yè)中的高級管理崗位需求比去年同期上漲了58.3%，除一線城市外，杭州和武漢需求最多。
獵頭顧問告訴我們，從傳統(tǒng)行業(yè)招聘角度看，有著海外工作背景、高學歷的金融行業(yè)人才最受企業(yè)歡迎。從技能來看，擁有CFA、CPA、律師資格證等專業(yè)證書是學習能力的證明，可以成為加分項。此外，獨立的研究能力和對上市公司的調研能力也受用人方看重。
此外，傳統(tǒng)企業(yè)急需引進互聯(lián)網人才來驅動轉型并扭轉局面。另一位獵頭顧問表示，“前些年，企業(yè)需要的只是基礎型人才，如今已經轉向中高端人才，但從目前的人才供給看，高端人才缺口非常大?！?/div>
同時企業(yè)對互聯(lián)網人才的高需求也加快了互聯(lián)網/電子商務行業(yè)的離職率。前程無憂2015年底發(fā)布的“離職與調薪調研報告”顯示：和互聯(lián)網相關的高科技和金融行業(yè)員工，離職率分別高達19.1%和18.1%。
浙江千里馬人力資源開發(fā)有限公司總經理洪文祥表示，互聯(lián)網正在一步步與傳統(tǒng)行業(yè)融合，使得部分傳統(tǒng)行業(yè)人才慢慢向“互聯(lián)網+”行業(yè)轉移，原傳統(tǒng)行業(yè)人才被動離職比較多，而“互聯(lián)網+”型的復合人才非常搶手。
那么什么樣的人才比較受獵頭青睞？獵頭其實最喜歡的是“四好”人才，首先要求背景“根正苗紅”，出身國內外名校，以往有知名公司的工作經歷，最好是在行業(yè)前三甲的知名公司有三年以上的從業(yè)背景。
其次是業(yè)績好。在個人職業(yè)發(fā)展生涯中，有突出、可衡量的優(yōu)秀表現(xiàn)，比如在某企業(yè)做過TOP SALES、管理過TOP團隊，主導過公司的重大項目。另外，心態(tài)好。要求抗壓性強，適應變化，主動學習?？诒谩槿苏\信，擅于團隊協(xié)作，以往工作經歷無不良記錄。
獵頭顧問對背景做了補充說明，“根正苗紅”可以理解為：本科階段，目前國內還是985、211的畢業(yè)生更受到企業(yè)青睞，特別是某些專業(yè)，也是一些大公司著重看中的關鍵要素。獵頭職位更偏向業(yè)內挑選，所以之前從事的公司在業(yè)內知名度如何，則是企業(yè)招人時的重要考量指標。
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