如今在國內(nèi)，獵頭公司發(fā)展勢頭十分強勁。企業(yè)通過獵頭公司，招聘工作會非常的省時省力，能夠立即投入到工作中去，為公司創(chuàng)造利益，獵頭公司所選擇的人才都是通過非常慎重的選擇，所以企業(yè)覺得這樣事半功倍。但是“被獵者”如何在與獵頭交鋒時不讓自己處于下風呢？職場人需要理性面對獵頭

1.春節(jié)過后是關鍵

獵頭顧問找上門最頻繁的季節(jié)應該在8月。一般過完春節(jié)的那段時間，公司新一輪財政年度的財務預算和招聘計劃都會出爐。把人才需求的信息交付獵頭處理后，獵頭從尋找備選人才到資質(zhì)背景調(diào)查都要經(jīng)過一個階段，等到東家確定了理想人選已經(jīng)差不多7月了，所以8月是獵頭行動的高峰期。如果想在一開始就進入獵頭們的視野，在春節(jié)過后的那段時間就一定要積極投遞簡歷或建立獵頭關系。

2.謹防職業(yè)誘餌陷阱

有些獵頭公司會打著誘人崗位的幌子來找上門，真正目的卻是核查背景并搜集最新信息。所以面對獵頭時，也要小心別泄漏太多的自己，最終反倒被利用。

　　

3.要強勢但不能太強勢

和獵頭面談是展現(xiàn)自我的好機會，要表現(xiàn)得強勢而能干，讓他們認為自己是一個“緊俏商品”，即是這次不能合作也只不過因為買家不對路，今后有合適機會還能再來。但也不能太過強勢，讓獵頭們覺得無法控制局面，以后就不會再上門。

4.跟獵頭交朋友

獵頭其實也愿意和客戶交朋友，因為獵頭行業(yè)本身有流動性，他當然希望跳槽時能帶走一定的人脈資源。無論合作成功與否，和獵頭交朋友能獲取更多及時的行業(yè)咨詢，對自己也是一個保持職業(yè)信息暢通的渠道。

　　

面對獵頭也要不卑不亢，當然也不能夠目中無人，只要把自己的價值有效的體現(xiàn)了出來，與獵頭“交鋒”也不是那么難！獵頭顧問面試候選人時喜歡問哪些問題