據(jù)有關(guān)招聘專家認(rèn)為，從現(xiàn)場(chǎng)情況看，畢業(yè)生要想增加網(wǎng)上招聘會(huì)成功的砝碼，還需要注意和改進(jìn)4個(gè)方面的問題。

　　一、填寫簡(jiǎn)歷太啰嗦。很多畢業(yè)生在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡面面俱到地介紹自己的個(gè)人和學(xué)業(yè)情況，并羅列出一堆證書。其實(shí)畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中提取自己最大的優(yōu)勢(shì)，這樣才能吸引住"考官"。

　　二、發(fā)送簡(jiǎn)歷莫用附件。一些招牌單位負(fù)責(zé)人說，有的畢業(yè)生很喜歡用附件來發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做容易喪失簡(jiǎn)歷被閱讀的機(jī)會(huì)。因?yàn)橛行┕緸榘踩鹨姡瑫?huì)把帶附件的郵件刪除，所以說，個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用文本的格式發(fā)送。

　　三、"狂轟濫炸"令人反感。部分用人單位一天招聘下來能接到了近百封簡(jiǎn)歷，但讓單位負(fù)責(zé)人驚訝的是，其中1／10都出自一個(gè)畢業(yè)生之手。專家告誡畢業(yè)生，以這樣的方式投送個(gè)人簡(jiǎn)歷，非但不能讓用人單位產(chǎn)生興趣，反而會(huì)引起單位的反感，而且容易引起網(wǎng)絡(luò)"塞車"，影響網(wǎng)上招聘的正常運(yùn)行。

　　四、多填職位不保險(xiǎn)。有的畢業(yè)生為了增加就業(yè)成功系數(shù)，對(duì)自己感興趣的單位既應(yīng)聘文秘，又應(yīng)聘程序員，甚至還應(yīng)聘推銷員。但這種做法并不可取，從用人單位的角度來說，一些對(duì)自己職位能力定位模糊的求職者，將會(huì)被最先排除掉。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)對(duì)某一職位表現(xiàn)出誠(chéng)意和熱情，同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位給單位的感覺不是"樣樣通"，而是"樣樣松"。