老板無端升了某人做自己的上司，除非請辭，否則，就等于強(qiáng)制相處。世界再進(jìn)步，科學(xué)再昌明，什么都可以發(fā)明、制造和控制，人與人之間的感情，不可以按照單方面的意愿或群體的壓力而建立。

　　尊重從來不可以透過命令而得到確立，擁戴只能由當(dāng)事人利用某些事件向?qū)Ψ綘幦?。做老板最頭痛的就是調(diào)兵遣將。派遣大將統(tǒng)領(lǐng)三軍，最重要的就是要清楚他是否有服眾的才德。

　　我就常以半開玩笑式口吻給公司內(nèi)的經(jīng)理級同事說："不必令同事愛戴我，叫他們信服你們就成。"同事一月中見我頂多一兩次，卻日夜對著他們的直屬上司，若他們的關(guān)系一旦搞不好，我要做個(gè)太平天子就難了。

　　所以，栽培行政人員，還真要他們自行爭取到下屬的臣服才算栽培成功。