專業(yè)的獵頭顧問幾乎都建議求職者在真正申請工作之前，一定要再次調整一下簡歷，這樣才能保證簡歷中有一些企業(yè)HR想看的關鍵詞或者一些相關類型的工作經(jīng)驗。但有時，一次調整并不夠。下面，這些是求職者在職業(yè)生涯中所應當考慮拆分簡歷并大規(guī)模修改的五個時機。獵頭顧問談績效考核結果有何用途

一、拓展自己事業(yè)范圍時
如果你已經(jīng)在行業(yè)內佼佼者，并成為領軍人物，你的簡歷現(xiàn)在可以應用于不同的目的。你不需要再用這些文件來吸引企業(yè)HR了，你可以用他們來獲得一些商業(yè)機會，如一個新的客戶，一份合作，一次演講的機會等等。因此，在拓展自己的事業(yè)范圍時，你修改后的簡歷應該直接說出你新的目標受眾。

二、休整之后重新回到工作領域時
在職場上，針對于生完孩子準備開始母親們，這時他們需要展示早期的工作策略，但也需要考慮用什么樣的方式來縮小差距。你在過去這段時間有沒有協(xié)調過拍賣活動，這都是可以展示項目管理和志愿者協(xié)調技能？在休整期結束重新回到工作領域時，這些都是需要在簡歷中突出展示的。

三、轉換行業(yè)或工作職責時
在這種情況下，求職者不能改變以前所從事過的工作，但可以對每個職位所學到的技能加以調整。列出所得成就，對于申請新的職位來講是非常有用的，例如，你想從事行政助理的工作轉行去做室內設計。多展示你在公司外部活動時所獲得的項目管理經(jīng)驗，而不是去展示你的數(shù)據(jù)錄入和電話溝通能力。

四、想要獲得重要提升時
在職場中，如果想要從中級管理人員晉升到行政級別的職位，那么需要從根本上改變簡歷。雖然簡歷可能會保持不變，但重點和語態(tài)可以集中在執(zhí)行和管理的領導能力和遠見上。如果只是在以前簡歷的基礎上加以修改，那簡歷看起來可能會比你想要表達的更沒有簡略性，不能夠吸引企業(yè)HR。

五、想要長遠發(fā)展時
對于求職者來講，寫簡歷是要供他人審核用的。同時，簡歷也可以用來幫助自身明確職業(yè)生涯目標。寫簡歷的目的是評估你得到了什么，以及現(xiàn)階段對你來說意義重大的是什么的好方式。因為囊括不能每一個項目，你會選擇一些重要的，省略掉一些關于你的優(yōu)先事項，并說出你對自己前進方向的定位。HR如何學習獵頭顧問的招聘技巧