只要是違反了合同的約定，都是要承擔責任的，至于承擔什么違約責任要看合同是怎么約定的，例如約定違約金的比例。那么不管是用人單位還是勞動者違反勞動合同，也是要承擔違約責任的，勞動合同的違約金數(shù)額又是如何確定的，下面小編為您整理介紹。

一、勞動合同的違約責任有哪些
對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定，主要應以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。

繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續(xù)履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任，這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。應當注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。

勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務，無異于對債務人人身施以強制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。

二、勞動合同違約金數(shù)額如何確定？
違約金的數(shù)額的設定都要求應當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。

勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。

雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。

如果遇到用人單位無故克扣或者拖欠工資、安排加班卻不給加班費以及無故辭退等違反勞動合同的情況時，要懂得要求用人單位承擔違約責任，以維護自己的合法權益。