勞動合同都有一個期限，勞動合同到期怎么續(xù)簽，是一個廣大勞動者和單位人事都會面臨的問題。勞動合同續(xù)簽認真講起來，還是有很多要注意的，包括續(xù)期的年限、待遇以及勞動補償?shù)确矫妗Ｏ旅婢陀尚【幵诒疚恼斫榻B相關(guān)內(nèi)容。

續(xù)簽勞動合同的形式：采用書面形式，關(guān)于續(xù)簽后勞動關(guān)系的具體內(nèi)容約定。

需要注意幾個問題：
1.續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動者以此不續(xù)簽合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。

2.續(xù)簽勞動合同的期限，如果是在同一個單位第一次續(xù)簽勞動合同的，勞動期限雙方約定就好。而如果是在同一單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，視為續(xù)簽無固定期限勞動合同。

不續(xù)簽勞動合同，單位有風險

勞動合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動合同，可以讓勞動者直接離職走人，不用承擔風險，也不用支付額外費用。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

所以如果勞動合同到期，是公司提出不續(xù)簽的，公司要正常支付經(jīng)濟補償金。