大家常說“談錢傷感情”，確實(shí)，涉及到經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候，人們總是容易敏感。我們?cè)谇舐殨r(shí)也會(huì)面臨類似的問題，那就是簡(jiǎn)歷當(dāng)中要不要寫清楚期望薪資呢？這是讓很多求職者很頭疼的問題。如果寫低，是不是會(huì)被用人單位剝削；如果寫高了，用人單位連面試機(jī)會(huì)都不給怎么辦？如果不寫，又覺得不好，萬一面試的時(shí)候還要浪費(fèi)大量精力去談薪資問題豈不是得不償失……

首先我們要注意的是，不論期望薪資寫不寫在簡(jiǎn)歷上，求職者都要做到心中有數(shù)。

不少求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了！你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無數(shù)的話，只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓，被動(dòng)去接受企業(yè)給你的“開價(jià)”。

相對(duì)于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。不管從哪種渠道，求職前必須對(duì)自己的能力有一個(gè)很好的評(píng)估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，如果你對(duì)此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)。

那么，期望薪資到底要不要寫在簡(jiǎn)歷上呢？這就要分下面兩種情況了！

1.心儀的大公司：如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭€(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗。

2.“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來說，請(qǐng)假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。

最后，小編要給求職者發(fā)福利啦！幾個(gè)關(guān)于期望薪資的小貼士，請(qǐng)大家笑納！

1.對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解：方法很簡(jiǎn)單，多問幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析；

2.根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力(請(qǐng)客觀評(píng)估)，再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范圍就出來了；

3.只寫薪酬范圍，不報(bào)具體數(shù)字。面試時(shí)再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。

最后的最后再啰嗦一句，大家有什么更好方法和建議可以在評(píng)論中寫出來，大家互相交流借鑒啊～