當(dāng)今職場，員工離職率居高不下，人員流動成為一種常態(tài)。本身工作單位差的，想找好的，本身工作單位好的，想找更好的，鐵飯碗冒似成了時代的記憶，變得不再受人吹捧。

員工看重的不再是一成不變的鐵飯碗，而是能吃好飯、好吃飯的金飯碗。也許昨天還正常上班的員工，今天突然就辭職了，留下類似于“世界那么大，我想去看看”的牽強理由。

其實，這類員工，早已經(jīng)對單位心灰意冷，沒有了指望，應(yīng)了那句俗話：冰凍三尺非一日之寒。只是，用人部門、HR部門沒有及時察覺到苗頭罷了。

一看情緒

對單位心灰意冷的員工，從心里已經(jīng)把來單位上班看成一件很應(yīng)付甚至于很厭倦的事情。情緒可以假裝，但不能完全隱藏，這類員工，一般都是帶著情緒上班的，稍加留心就不難發(fā)現(xiàn)。他們往往對工作提不起興趣，大有一番單位已經(jīng)好幾個月不給他們發(fā)工資的怨念，要么情緒低落，要么情緒煩躁。

二看說話

對單位心灰意冷的員工，在表達(dá)和交流上也呈現(xiàn)出一定的特點，有些是沉默寡言，惜字如金，有些是滿嘴牢騷，到處亂噴。看不慣單位的這種制度，容不下單位的那個文化，反正就是覺得不爽，而把這種不爽最直接地表現(xiàn)在嘴上，并且可能會影響到身邊的一批同事。

三看業(yè)務(wù)

對單位心灰意冷的員工，業(yè)務(wù)一般做的不怎么樣，質(zhì)上不達(dá)標(biāo)，量上完不成，能拖就拖，能推就推，工作主動性、積極性較差。他們很少會去主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，很少會對業(yè)務(wù)提出積極的、合理的建議，基本上都是被動式開展工作，上司有布置才去應(yīng)付式完成，上司不在的日子是他們最開心的時候。

四看關(guān)注

對單位心灰意冷的員工，關(guān)注點也會不一樣。其實不難發(fā)現(xiàn)，他們對單位的發(fā)展、部門的業(yè)務(wù)、團(tuán)隊的建設(shè)一點都不關(guān)心，同事討論的關(guān)于單位的話題、業(yè)務(wù)的問題他們似乎一點都不在乎。他們對于求職跳槽、人事變動、薪資福利似乎更為關(guān)注。當(dāng)別的員工在認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)時，或許發(fā)現(xiàn)他們是在淘寶、炒股或是靜靜的發(fā)呆。