HR是怎樣通過簡歷觀察出求職者的含金量的？
添加時(shí)間：2018-01-24 11:31:27
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在公司篩選簡歷時(shí)，HR經(jīng)常被直線經(jīng)理找麻煩，“你們推的簡歷都不合適，你們把符合條件的都篩選掉了呀?！盚R從堆積如山的簡歷中挑選合適的候選人，難度堪比大海撈針，這就需要HR有練就一雙火眼金睛，通過簡歷看到其潛在的含金量。
1.專業(yè)背景
畢業(yè)院校，985還是211，院校的檔次。專業(yè)是什么，與招聘職位是否符合。學(xué)歷有多高，雖然學(xué)歷不能代表全部，但是學(xué)歷更高的候選人比其他人的專業(yè)程度更高。在學(xué)校獲得過什么證書，譬如英語四六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)，學(xué)校各項(xiàng)賽事證書。特定培訓(xùn)經(jīng)歷，有沒有被學(xué)校作為優(yōu)秀學(xué)生派去進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。以及在校期間的學(xué)分績點(diǎn)、獎(jiǎng)學(xué)金情況，績點(diǎn)越高說明候選人的理論知識(shí)水平是過關(guān)的，HR對(duì)于簡歷上有寫拿獎(jiǎng)學(xué)金的人會(huì)很加分。
2.從業(yè)背景
候選人的相關(guān)工作年限以及行業(yè)工作年限，為原公司負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目，以及運(yùn)用的策劃方案，團(tuán)隊(duì)按照方案執(zhí)行后，銷售額與上季度相比增漲了多少。HR通過簡歷上的這些大致評(píng)估候選人的能力情況，不過有一類簡歷需要引起HR的警惕的。曾經(jīng)在某公司負(fù)責(zé)XX日常工作，這句話的潛臺(tái)詞很可能是：我在這個(gè)公司的工作沒什么，大部分時(shí)間不是在聊天就是打爐石，看到老板走過來一秒切到文檔假裝在報(bào)告。也就意味著候選人這份工作很可能含金量不高，期間也并無任何的職位晉升，即便HR因愛惜人才學(xué)歷把這樣簡歷呈遞上去也會(huì)被打下來的。
3.穩(wěn)定因素
公司對(duì)于招進(jìn)來的人，必定希望候選人能夠長久的待下去，那種還未干滿一年就走人讓HR很是心累。HR查看投遞簡歷上的一些信息，來判斷這個(gè)候選人是否有具備穩(wěn)定工作的條件?？绰殬I(yè)的連貫性，對(duì)于在原公司就職才滿三個(gè)月，離職大半年后才找到工作的人，說明候選人的心性未定，HR一般不予考慮。候選人的籍貫，年齡，家庭住址，婚姻情況，小孩狀況等，這些情況都能夠從側(cè)面反映出人對(duì)于所應(yīng)聘工作的穩(wěn)定度。當(dāng)然候選人的穩(wěn)定因素中最重要的一條是他對(duì)于薪資的期望值，如果公司開出的薪酬能達(dá)到他預(yù)期這必定是個(gè)留住人才最可靠的點(diǎn)。
