“給您推薦的職位您看了嗎？覺得怎么樣？”

“不好意思，最近每天都接到獵頭的電話，你是哪個(gè)公司的來著？推薦的職位情況能不能再和我簡單說一下？”

“……”

上述這段對(duì)白有多少個(gè)獵頭經(jīng)歷過呢，是不是感到心酸又無奈？其實(shí)很正常。有數(shù)據(jù)顯示，截止到2017年8月，全國的獵頭公司約有一萬家之多，從業(yè)人員超過50萬人。

那么問題來了，候選人就那么幾個(gè)，獵頭卻那么多，出現(xiàn)幾個(gè)獵頭同時(shí)聯(lián)系一個(gè)候選人的情況很常見，尤其是優(yōu)秀的候選人，每天都會(huì)接到獵頭的電話，也會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)獵頭同時(shí)向一個(gè)候選人推薦同一職位的情況，即使候選人對(duì)這個(gè)職位有興趣，也不一定會(huì)和你合作，甚至不一定會(huì)記住你。

如何讓候選人記住你這個(gè)獵頭呢，以下三點(diǎn)很重要。

首先，自報(bào)家門很重要。

任何時(shí)候，都要首先做自己我介紹以及公司的介紹，并且在溝通中不斷強(qiáng)化候選人對(duì)你的印象，在介紹的過程中突出自己和公司的優(yōu)勢，也就是說，讓候選人記住你，是第一位。

其次，不要晾著候選人。

在你和候選人建立起聯(lián)系之后，要及時(shí)跟蹤和反饋，或者是聊聊別的也可以，但是千萬不要推薦完了就把候選人晾在那里，一是會(huì)讓候選人覺得你這個(gè)獵頭太功利了，而是以防候選人在這個(gè)時(shí)間段里被其他獵頭“拐跑”。

最后，多見面。

多見面，這個(gè)很重要，電話或者微信溝通和見面溝通的效果是完全不一樣的，俗話說多個(gè)朋友多條路，獵頭去和候選人見面不一定是非得給候選人推薦職位，可以和候選人聊聊行業(yè)的動(dòng)態(tài)，也聽聽候選人的看法，可以通過聊天的過程收集候選人最真實(shí)的信息，讓候選人記住你，知道你是在哪家獵頭公司做什么的，服務(wù)哪些客戶，這樣以后如果對(duì)方真的有跳槽的打算，也會(huì)第一時(shí)間想到你。