一個空崗招聘一位新人，往往會有多個符合基本條件的人前來應聘，而最后，單位方會相中其中的一位。對于錄用新人，作為單位方，到底更看重哪些基本素質(zhì)呢？

1.社交能力

曾經(jīng)有一項對日本招聘模式的問卷調(diào)查中，單位對新人的期望能力中，社交能力擺在首位。社交能力，作為新人融入集體、融入單位、融入社會的一項基本能力，關乎到新人能否與人和諧共處，這是有效打開工作局面的基礎。

2.職業(yè)精神

新人投入工作，需要盡快完成由學生向職場人的轉(zhuǎn)變，需要培養(yǎng)自己的職業(yè)精神。職業(yè)精神是職場人對于職場的一種態(tài)度和素養(yǎng)，是職場人對于職場一種投入和奉獻，是專業(yè)要求和職業(yè)美德的結(jié)合，是展現(xiàn)職場能力的基本體現(xiàn)。

3.行為舉止

外在的表現(xiàn)最能被直接感官。新人的禮儀、舉止、儀態(tài)、習慣都很容易被察覺，而且一定程度上能夠反映新人過去的成長環(huán)境和接受過的教育程度。參加工作后，行為舉止不再僅僅代表自己，也代表單位的形象和風貌。

4.創(chuàng)新意識

這是新人的優(yōu)勢，也是被很多單位所看重的主要能力之一。新人由于閱歷、思維、膽識等方面的原因，一般具有較強的創(chuàng)新意識，具有較強的發(fā)散思維能力，而且喜歡不拘一格，往往在不知不覺中已突破原有的禁錮，敢想、敢做、敢拼。

5.基礎學識

基礎學識決定了一個人知識面的廣度，決定了一個人視野的開闊度，是從縱向角度對新人基礎素養(yǎng)的一種衡量。而且，基礎學識的好壞也在一定程度上對新人的基本素質(zhì)、學習能力、未來潛質(zhì)產(chǎn)生較大的影響。

6.專業(yè)水平

專業(yè)功底的好壞決定了業(yè)務能力的高低。特別是對于專業(yè)技術要求比較高的崗位，如科技研發(fā)崗、技術維護崗等，單位在選人時更加看重應聘者的學識背景和專業(yè)功底，對專業(yè)能力有較高的要求。