現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡招聘穩(wěn)定的職員，因此會詢問擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況，公司能不能以此為由解除勞動合同？下文為大家分析解答！

咨詢：因擔心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，一直表現(xiàn)不錯。后，王女士發(fā)現(xiàn)懷孕。公司認為她不誠信，如果以虛報個人資料是的公司處罰制度遂將其解雇，違法嗎？

法律分析：生育狀況與勞動合同履行無必然關系。

勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負有的如實告知義務。

首先，勞動者的告知義務是“與勞動合同直接相關的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實質(zhì)性意義事項，通常包括勞動者個人身份信息資料，能一定程度反映勞動者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關系，屬個人隱私。

其次，勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中，欺詐是指一方當事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示。

公司表示王女士是否生育與錄用與否無關，也就無權(quán)據(jù)此解除勞動合同。

但是，勞動者無論出于何種動機，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應得到提倡。