很多企業(yè)有個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就會(huì)將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動(dòng)關(guān)系，就可以規(guī)避勞動(dòng)法自由錄用和辭退職工。實(shí)際上單位不與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)潛在很多風(fēng)險(xiǎn)，如向勞動(dòng)者支付雙倍工資、支付補(bǔ)償金等。

勞動(dòng)法上所說的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間因雇傭勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動(dòng)合同只是這種勞動(dòng)關(guān)系的書面約定。沒有熟么合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系無法證明，沒有熟么合同同樣可以形成勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只要平工資單等相關(guān)證據(jù)和證人證言等就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同除了要承擔(dān)雙倍工資責(zé)任外，在預(yù)防員工解除勞動(dòng)合同以及有效控制用工成本上同樣陷于被動(dòng)。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而如果是存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者則必須提前30日通知用人單位才可以接觸勞動(dòng)關(guān)系。

另外，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無論是何種原因，也無論是何方終止，均需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于存在勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系而言，合同到期如果員工主動(dòng)不續(xù)簽而終止，則企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。