我國法律規(guī)定，連續(xù)跟勞動者簽了兩次勞動合同以后，勞動者提出要求的，就應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。但是否意味著只要簽過兩次合同，就要簽無固定期限勞動合同呢？

什么是無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

什么情況下要簽無固定期限勞動合同？

我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

只要簽訂了兩次固定期限合同，續(xù)簽時就必須簽無固定期限勞動合同嗎？

其實不然，該條適用需同時滿合以下四種情形：

1.勞動合同法實施后，即2008年1月1日后，勞動者已與用人單位連續(xù)兩次訂立勞動合同；

2.勞動者需無違反《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，即勞動者沒有嚴重違反用人單位規(guī)章制度和因病不能另行安排工作及不能勝任工作等情形；

3.勞動者與用人單位雙方都同意續(xù)訂勞動合同；

4.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的。在滿足以上3項條件后，法律賦予勞動者選擇的權(quán)利，即可選擇訂立無固定期限勞動合同，也可選擇固定期限勞動合同。如勞動者選擇訂立固定期限勞動合同，用人單位一定要保留勞動者提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)。否則，發(fā)生勞動爭議時，用人單位承擔舉證責任，可能會因無法舉證，而被裁判自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。