1.獵頭的工作，其實沒那么神秘。打個比方，獵頭就是公司和優(yōu)秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。

2.從項目開始，到最后拿到傭金，獵頭的工作大致分為四個階段：一，商務階段，俗稱談客戶，和需要用人的公司達成合作；二，執(zhí)行階段，明確客戶的職位需求，著手尋找合適的候選人；三，完成階段，包括談offer、跟進候選人的情況，直到候選人入職；四，“售后”階段，在候選人入職后，繼續(xù)跟進。

3.不要以為候選人入職，獵頭的工作就完成了。獵頭工作有保證期，需要完成保證期內的“售后”，比如候選人入職后的輔導、幫他盡快融入新團隊等。如果候選人在保證期內離職，不僅會對企業(yè)造成損失，獵頭也會因此聲譽受損，且可能拿不到應有的傭金。

4.收集和分析資料，是獵頭必不可少的工作環(huán)節(jié)。從前期對職位要求、崗位信息的分析；到客戶公司的市場表現(xiàn)、團隊文化、薪資水平、行業(yè)現(xiàn)狀；再到收集候選人信息，篩選合適的候選人。

5.獵頭為什么會有那么多人的聯(lián)系方式呢？初入這個行業(yè)的新人，或許會在各大招聘社交相關網站搜索下載簡歷。但資深的獵頭，會積累自己的人脈圈。在所有渠道中，其他候選人幫忙介紹，是成功概率最高、效率最快的方法之一。人脈圈的大小，直接決定了獵頭顧問的業(yè)務深度。

6.但人脈并非混個臉熟，得到大咖的聯(lián)系方式容易，獲取他們的認可很難。和頂級獵頭打交道的，都是各領域精英，往往對機會極為挑剔。只有不斷發(fā)掘他們的深層價值，并共同互利成長，才會讓“圈子”處于健康的狀態(tài)。

7.西服革履，輾轉于各種高端社交場所，絕不是獵頭工作的日常。一個獵頭的職業(yè)生涯，大致分為獵頭助理、獵頭顧問、資深獵頭顧問、獵頭合伙人四個階段。大多初入這個行業(yè)的年輕人，每天大量的工作就是收集和處理簡歷信息。一天上百個電話、幾百封簡歷、加班到凌晨，都是常態(tài)。

8.沒有一個獵頭是不需要見客戶的，哪怕是資深的“老江湖”?？蛻籼峁┑男畔⑹欠駥賹?、候選人是否靠譜，以及兩者的匹配程度，都要通過深入的溝通才能得出答案。在網絡發(fā)達的今天，見面依然是最好的溝通方式。面對面溝通不僅效率更高，而且會給對方一種嚴肅、正式的暗示。

9.作為獵頭，應該做到不傳八卦，尤其不能向不相干的人泄漏客戶和候選人的負面信息?！氨犻_眼，打開耳，閉緊嘴，做好本分”，是獵頭行業(yè)一項不成文的鐵律。