從法律上分析，工作崗位和勞動報酬是勞動合同必備條款，故調(diào)整崗位、降低薪酬都屬于對勞動合同的變更，而變更勞動合同必須經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，否則用人單位無權(quán)單方面對勞動者進(jìn)行調(diào)崗降薪。因此，勞動者要充分利用協(xié)商的過程維護(hù)自身權(quán)益。

首先，面對用人單位的調(diào)崗要求，勞動者要結(jié)合個人意愿及時與之協(xié)商；其次，對用人單位強(qiáng)行調(diào)崗的，勞動者有權(quán)予以拒絕。

最后，勞動者還應(yīng)注意記錄雙方的協(xié)商過程，提前為今后的糾紛固定證據(jù)。

需提醒的是，在協(xié)商未成前勞動者仍應(yīng)在原崗位繼續(xù)工作；如果未達(dá)成一致就去新崗位上崗，實(shí)際履行超過一個月將會被視為同意調(diào)崗。此時發(fā)生爭議，勞動者維權(quán)難度將大為增加?？傊戏ǘㄇ樾瓮?，用人單位并沒有單方面調(diào)崗降薪的權(quán)利。