提到面試，在大多數人眼里掌握主動權的應該是HR。如果HR不高興，那么求職者就很難入職。但任何事情都有兩面性，有時候求職者也會拒絕HR。尤其是在企業(yè)特別需要人的時候，而面試的這個人又特別合適。求職者的拒絕對于從事人力資源工作的HR來講將是巨大的打擊。

那么HR的哪些行為會讓求職者拒絕呢？

1.不專業(yè)的HR

HR在面試求職者的時候，求職者同時也在面試HR。HR的不專業(yè)行為會讓求職者對整個企業(yè)也會產生不專業(yè)的認知，從而降低對面試企業(yè)的興趣。HR在面試中的不專業(yè)行為主要表現在：語言組織缺乏邏輯、提問的問題太過僵硬、與求職者對話缺乏語言技巧等。

同學曾經給我講過這樣一段經歷，他到某家互聯網公司面試運營經理。說實話面試公司的規(guī)?？瓷先ゲ恍?，而且也很很現代化。單從公司的布局來看，同學是很中意這家公司的，可是與HR的對話讓他對這家公司的專業(yè)性產生了懷疑。請看下面一組對話：

HR：你結婚了嗎？

同學：還沒。

HR：你多大了？

同學：25

HR：25歲還沒有結婚啊？

這樣的問題顯然是很幼稚的，尤其是最后一句話帶有“嘲諷”的含義，哪怕HR不是故意的，但這樣的問題只會讓求職者對HR缺乏好感，進而降低對整個公司的印象。

2.不守時的HR

HR不喜歡求職者沒有時間觀念，求職者同樣如此。說好的在某個時間段面試，可如果求職者被HR放了鴿子，哪怕HR有再多的理由，給求職者留下的印象也是不好的。

小李的一次面試讓他非常惱火，說好的上午十點面試。小李怕遲到，早早的來到了面試地點。可是到了面試公司之后，前臺給了小李一張表格就把他晾那了，直到11點HR才姍姍來遲。HR并沒有對遲到原因做什么解釋，雖然后面的面試過程比較順利，可小李最終也沒有選擇來這家公司上班。

HR不守時會讓求職者很不爽，面試的時間或許只有幾分鐘，可求職者要等待幾個小時。這是不把求職者的時間當時間，這會讓人對公司的規(guī)范性產生聯想，感覺自己不被公司重視，最終選擇放棄。

要明白守時是職場人應該具備的最基本素質。

3.對求職者態(tài)度不好的HR

部分HR覺得求職者來他們公司面試，主動權在HR，于是對求職者冷言冷語，這也是導致求職者拒絕的一個原因。加入說實話這是一種極不成熟的行為，甚至可以說根本不會做人。當代職場中人人平等，在地位上是一致的，并不會因為HR把握著求職者的面試渠道而顯得高人一等。另外，職場中人物角色轉換是很快的，誰也不知道“驚喜”會在什么時候發(fā)生。