勞動者退休后，再參加就業(yè)，要注意什么問題呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為您結(jié)合咨詢問題介紹退休后再就業(yè)要注意簽訂勞務合同的法律知識，希望對您有所幫助。

【咨詢問題】：張某今年62歲，退休后，找了份保安工作，本來做得好好的，可是上周五公司突然通知我說第二天不用來上班了，也沒有任何說法和經(jīng)濟補償。張某當初進公司時只填寫了一份入職申請書，并沒有簽訂勞動合同?，F(xiàn)在遇上這種情況，不知道如何維護自己的權(quán)益，想知道通過法律途徑能否要到經(jīng)濟賠償？

【勞動仲裁科工作人員稱】：張某已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi)。

《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，不能予以仲裁處理。像張某這種情況，想要追討經(jīng)濟補償金非常困難，只能由勞動仲裁科開出不予受理的證明，然后通過法院解決問題。

【律師解答】：

按照規(guī)定，退休以后即沒有了勞動者資格，發(fā)揮‘余熱’而重新受聘被辭退是沒有經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金是對擁有勞動資格的適齡勞動者失業(yè)時尋找再就業(yè)期間的生活提供保障，退休人員已享有退休金，辭退再就業(yè)退休人員時企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金。

如果簽署的勞務合同上明確規(guī)定無故辭退給予經(jīng)濟補償，就會按照勞務合同處理。

【律師建議】：

退休人員再就業(yè)要與用人單位簽訂雇用或勞務合同，明確每月收入，并將聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等內(nèi)容約定清楚。發(fā)生糾紛后，退休人員可按照合同法向法院起訴維權(quán)。