勞動合同中約定“工傷自理”條款，是否具有法律效力？盡管勞動者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，因此屬于無效條款。下面，好獵頭小編為您詳細介紹。

問：我與某保潔公司簽訂了勞動合同，合同約定：出現(xiàn)工傷，費用自理，單位一概不負責(zé)。與工傷有關(guān)的一切糾紛都不得向公司提出訴求。這樣的條款是否有法律效力？

答：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

一些單位在與勞動者簽訂合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負責(zé)；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內(nèi)容。盡管勞動者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，因此屬于無效條款。