技巧一：在面試中，當(dāng)招聘人員提出問題以后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，否則給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案，從而就對問題的難易程度和你的能力產(chǎn)生懷疑r。所以，即使多么有把握，也要注意風(fēng)度，邊說邊作“思考狀”。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。

技巧二：在面試場上，一定要管好自己的嘴巴，不能亂說話。面試官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。作為應(yīng)聘者，要三思而后答，不能信口開河。如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取全動出擊的辦法.以免畫蛇添足、無事生非。

    

技巧三：在做具體詳盡的論述之前，記得首先要有總括性的發(fā)言。許多人談?wù)撌虑橄矚g“話說從頭”，但這個方式聊天可以，用在面試上可不行。最好從一開始，就把想表達的要點和結(jié)論先點出，如“這個事情我分兩方面來談……”“我的求學(xué)歷程分三階段，其中對我影響最大的是......”之后再陳述細節(jié)和理由。

    

技巧四：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變。面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧.不要一開始就把話講死。否則.很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

    

技巧五：遇到有難度的，或者干脆就不懂的問題，一方面要誠實，不能不懂裝懂；另一方面也要注意處理的技巧?？梢赃@樣說：“我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧......”結(jié)果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是半瓶子醋，遇到一些問題卻大吹特吹；還有的應(yīng)聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。很多應(yīng)聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒成功呢？原因就在這里。