1.遇到困難覺得自己無法勝任

逆境能打敗弱者而造就強(qiáng)者，在職場之中，從來不會長久地一帆風(fēng)順下去。而面對困難時，如果沒有足夠的勇氣去正面應(yīng)對它，而是選擇逃避。

認(rèn)為自己能力不行，無法勝任這個職位而選擇辭職。而到了下個公司，當(dāng)面臨著相似或者更加嚴(yán)峻的困難之時，這時，又該如何是好呢？

只要你做著類似的工作，不管換多少家公司，有些困難注定會碰上，而你能否真正獲得成長，就在于你是否能夠真正解決它。當(dāng)你感到最困難的時候，離成功也不遠(yuǎn)了。

請多等三個月吧，不要退縮，給自己一次嘗試應(yīng)對的機(jī)會。

2.手上任務(wù)正進(jìn)行到關(guān)鍵時刻

公司是一個整體，很多時候你手上正在完成的任務(wù)也同時是整個項目中的一環(huán)，如果項目正進(jìn)行到關(guān)鍵時刻時，如果撒手不干，極可能拖慢整個項目的進(jìn)程，既耽誤他人的工作，又陷公司于不利。

不把自己的工作厘清，直接離開，丟下一個爛攤子給公司，既違反了職場人應(yīng)有的職業(yè)道德，當(dāng)跳槽之后的公司對你進(jìn)行背景調(diào)查時，也很容易讓自己處于被動的地位。

在項目關(guān)鍵期過后，如果你仍想離職，在申請離職報告后，將自己的工作細(xì)致整理起來，把項目的流程任務(wù)好好整理，查查漏洞，標(biāo)注好工作進(jìn)展和注意事項。

因為公司肯定會派人來接手你的工作，盡可能地為接下來的新員工提供便利，與公司好聚好散，這也與己有利。

3.還沒有找到新的工作時

這一點比較具有爭議性，但是可以作為提醒：

如果沒有找到下家就貿(mào)然離職 ，帶給你的不僅僅是房租和生活的壓力，家人的催促，還可能面臨著新公司的“壓價”。

有些公司，看準(zhǔn)你著急想找到下一份工作的心理，在薪資上相比于同公司的員工，給你降了一等。而你一想房租馬上又要交了，家里人一直在問，怎么還不工作，也就忍忍接受了。

如果你仍在工作，心態(tài)上就多了一份從容。也許你會說，上班的話不好請假去面試，這樣面試的機(jī)會自然就少了很多。

但事實上，在工作日，假真的那么難請嗎？而少掉的機(jī)會，也會讓你在挑選下家的時候更加謹(jǐn)慎，而不是在離職之后，廣泛撒網(wǎng)，重點撈魚。

4.積累業(yè)務(wù)技能的工作

如果你對自己的人生已經(jīng)有了規(guī)劃，明白自己以后要做什么，那么與此職業(yè)目標(biāo)相違背的工作應(yīng)當(dāng)考慮辭去了，而相對的，與你職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃相符合的，那些可以積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗和專業(yè)技能的工作，千萬不要急著辭。

在你初步確定職業(yè)目標(biāo)的前幾年里，是你進(jìn)入該領(lǐng)域提升你的業(yè)務(wù)和技能的重要階段，如果未能在起始階段打好基礎(chǔ)，以后的職場之路怎能暢通？

為了今后的工作順利，一定要在你在該單位學(xué)習(xí)到真本事，完成職業(yè)基礎(chǔ)積累，能夠獨立完成工作任務(wù)，稍有成就之后，再去考慮是否要換工作。

5.跳槽多次的第N份工作

頻繁跳槽，是職場的大忌之一。

很多人初入職場，很可能看什么都很新鮮，但是做了一段時間就倍感疲憊，失去興趣。但當(dāng)一個人短期多次跳槽，那么也就意味著他肯定不會在某個職位上長待，從經(jīng)驗積累和技能提升的角度來看，他很可能只進(jìn)入到行業(yè)的皮毛。

而這樣的人，他的工作經(jīng)歷含金量自然比不上那些工作穩(wěn)定的人了。而更讓人擔(dān)憂的是：一般跳槽多次的人，極可能還會再次跳槽。

對公司HR來說，這樣的員工忠誠度不夠，他們一般會慎重挑選。

因為公司招人和培養(yǎng)員工也是需要付出成本的，萬一剛剛教好，能夠完成任務(wù)了，你就離開了，或者是利用這些知識轉(zhuǎn)投對家公司了，那該如何是好呢？

多次離職的人，珍惜你現(xiàn)在擁有的第N份工作吧，別太著急離開，先在這個職業(yè)上站穩(wěn)腳跟，才能讓你的簡歷有可書之事。