職場人面試，如果只是因為工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景、專業(yè)程度被干掉，這是可以理解的，這是硬件，你也知道該如何補充。但是如果職場人是因為以下這樣的原因讓自己面試失敗，那就真的算是可悲可嘆了。

第一，應(yīng)聘者不能對要應(yīng)聘的公司一無所知。一次，人事部的王姐在中午工作用餐期間和我們閑談，講了這樣一個故事。有一個應(yīng)聘者來到公司面試，王姐對她的第一印象很好，應(yīng)聘者是一個眉清目秀很干練的女孩子。在面試過程中，這個應(yīng)聘的女孩子無論是自我介紹還是工作相關(guān)經(jīng)歷都表現(xiàn)得很出色，王姐對她很滿意，于是一時興起就隨口問了這個應(yīng)聘女孩兒這樣一個問題，“你對我們公司了解嗎？談?wù)勀愕目捶ā?。本以為很簡單的問題，沒想到把那個應(yīng)聘的女孩兒問得一臉茫然，她完全不知道該怎么回答。

王姐想這個問題可能有點太寬泛了，有點“難為”人了，于是她又問了一個問題，“你了解我們公司從事的領(lǐng)域嗎？”

很遺憾，應(yīng)聘女孩兒還是支支吾吾回答不上來。結(jié)果可想而知，應(yīng)聘女孩面試失敗。

其實，職場人在應(yīng)聘某一個職位時，應(yīng)該好好考慮一下自己應(yīng)聘的亮點和優(yōu)勢在哪里，還有自己的職業(yè)規(guī)劃是什么，自己的能力和興趣是否與應(yīng)聘公司崗位所貼合。應(yīng)聘者把這些問題在心里先回籠一遍，做到心里有數(shù)，這些看似不起眼的問題，處理不當(dāng)也會成為面試的“攔路虎”。

第二，應(yīng)聘者在應(yīng)聘當(dāng)天應(yīng)該守時，在約定的時間到達面試地點，不應(yīng)該遲到，即使遲到也盡量不要為自己做更多的解釋。遲到本來不是什么不光彩的事，每個人都會因為各種原因在某些時候遲到。但是，俗話說，“具體問題具體分析”，面試時候遲到，肯定會給面試官留下不好的印象，這是眾所周知的事情，這里不過多贅述。

本文想說的是，即使面試者遲到了也不要在面試官面試做多余的解釋和陳述，這不僅不會給自己免去“遲到”的帽子，而且一定程度上，會讓對方覺得面試者在為自己的遲到推脫責(zé)任。如果面試者遲遲到了，如果不給面試官打招呼又顯得沒有禮貌，所以正確的做法是在自己預(yù)知到自己會遲到時，應(yīng)該提早給面試官打電話告知對方，這也是起碼的禮儀和尊重。

這兩點雖然看似細枝末節(jié)，卻也可以看出一個職場人對面試的重視程度。躲在細節(jié)上下些功夫，總會被有心人看到，從而促使面試成功。