有時候覺得，HR和求職者像是一對相愛相殺的歡喜冤家，HR面對領導的壓力，需要快速準確的招聘到公司需要的人才，而求職者也是希望能找到一家適合自己發(fā)展的公司。但是不知道為什么，這兩個群體很多時候喜歡互相傷害。

1.坐車兩小時，面試五分鐘。

貼吧上看見有人吐槽HR，拽的不得了，電話通知自己去面試，自己大熱天坐了兩個小時的車去到對方公司，去了之后對方讓自己一直等，等了半個多小時來了個鼻孔朝天的HR，走流程似的與求職者進行了五分鐘的“面試”，之后就讓回去等消息，全程不夾帶任何表情，一句冰冷的“回去等消息”似乎已經讓求職者看到了自己不可能被錄用的結果。人家做了兩個小時的車來面試，你能不能認真點呢？

2.很遺憾，你不符合我們的要求。

還有一次，小編接到面試電話，跑了一個半小時去面試，結果對方問小編是否有設計經驗，小編說沒有，對方說：“很遺憾，你不符合我們的要求”。小編心里怒火中燒，之前的工作經驗都在簡歷上寫著呢，你招聘要求上也沒說需要這方面經驗，如果你覺得我不合適，又何必讓我來面試呢？換位思考一下，是不是更好？

3.約了五個面試，來了一個，還遲到了半小時。

下面是HR的吐槽時間。現(xiàn)在求職者守信的很少，基本上約好來面試的得有一半放鴿子的。有一次，當天我約了五個人來面試，結果就來了一個，還遲到了半小時。打電話要么不接，要么接了說不來了，不來你倒是給我說一聲??！

4.上了三天班，突然不來了。

現(xiàn)在的就職者太不靠譜，玩失聯(lián)似乎是他們的慣用手段，面試失聯(lián)、報到失聯(lián)、甚至有的人上了幾天班了突然失聯(lián)了，打電話也不接了。搞的我來一個新人都提心吊膽的，生怕他們突然跑了。

其實，不管是黑臉的HR，還是不靠譜的求職者，都是眾多人數(shù)中極少的一部分人，大部分的HR還是善解人意的，相當一部分求職者也是守時守信的。希望雙方都能約束自己的行為，不要再讓兩個群體相愛相殺，相互誤會了。