簡歷是求職者“出現(xiàn)”在HR面前的“首秀”，會被HR當做是你個人的水平指向標，所以簡歷的水準就顯得很重要。如何制作高水準的簡歷，讓HR人為你是個“有水準”的求職者呢？或許你可以嘗試用下面的方法提高你的簡歷水準：

一、用數(shù)字和例子說話

這里給大家舉個例子，現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前：

1.推行了提高士氣的新人事政策；

2.推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。

你會更認可哪種呢？答案是不言而喻的。有求職者可能會問，這個數(shù)字難道就不會是捏造的嗎？當然有可能，但簡歷是你的第一關，必須先聲奪人。

二、巧用百分比

數(shù)字沒有多大說服力的時候要學會換個花樣來表達，比如用百分比表示。例如，你實習期間將品牌的市場占有率由12%升至12.9%，這個數(shù)字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場占有率提升至12.9%，這樣就好多了。

其實這也體現(xiàn)了一個求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對于那些無法用確切數(shù)字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)總量控制系統(tǒng)，解決了重復支出的問題。

三、強調(diào)過程和經(jīng)驗

描述經(jīng)歷時要強調(diào)成功經(jīng)驗，具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗。其實用人單位也會關注你從過往經(jīng)歷中學到的知識、經(jīng)驗以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善于學習與總結(jié)的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。

除了上面三個小技巧外，高水準的簡歷還應該具備以下幾個條件：

1.簡歷針對性強：不要試圖用一份簡歷投遍所有企業(yè)、崗位；

2.簡歷注意細節(jié)：在字體、顏色、布局上多花點心思，把重點內(nèi)容體現(xiàn)出來；

3.簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚：自己寫了什么要清楚，不要在面試的時候被問倒了；

4.簡歷內(nèi)容要具體而真實，忌假大空。