同事小李上周去參加了同學小晚的婚禮，前來參加婚禮的親朋好友有很多。大家一面在祝她找到了好的歸宿，一面也在為她感到可惜，之所以這么說是因為小晚在結(jié)婚以后就要過相夫教子的生活了。她不再參加工作，用她的話說，“別人的職場如戰(zhàn)場，而我的工作每天早出晚歸，得過且過得工作，拿著一點薪水，真的是厭倦了我的職場生活了?！?/div>
這個世界沒有十全十美的圣人，當長期的干一件事情或者同類型的事，都會產(chǎn)生疲勞感，這是人之常情。職場亦是如此，當職場人日復(fù)一日的反復(fù)干同類型的工作，也難免會有疲勞感。遇到這樣的情況，有的職場人雖然疲勞，但是他懂得給自己的工作找樂子，讓自己在相對輕松的環(huán)境里把工作干完。
而有些職場人認為自己的工作枯燥乏味時，他會得過且過，學著應(yīng)付差事。高中同學小張就曾這樣調(diào)侃自己，“每天去公司，混著混著一天就過去了，領(lǐng)導(dǎo)也不管，對于手里的工作得過且過……”這樣的公司可能是很多職場人的夢寐以求的職場生活，但是這樣的公司注定是悲哀的。在小張工作的第三年，她的公司倒閉了，她不得不找新的工作單位，但是猛然回首她發(fā)現(xiàn)自己這幾年什么都沒有學到，三年前自己是一個小職員，因為曾經(jīng)對自己工作得過且過的態(tài)度，讓自己什么也沒有沉淀下來，三年過去了，她還得找一個小職員的工作，重頭學起。
其實，在職場中，遇到困難時，得過且過是治標不治本的下下策。因為時代在變，人是沒辦法永遠呆在舒適圈的。職場中有多少人還在過著得過且過的職場生活，其實大多是安逸舒適的糖衣炮彈罷了，優(yōu)秀的職場人不應(yīng)該做“溫水蛙”，而是要時刻充實自己，對待同樣的工作也要拿出一樣的熱情。
進入職場，每個人都應(yīng)該樹立挑戰(zhàn)意識，不要只是在自己的工作上得過且過。有些人只專注一件事，但他在這個領(lǐng)域的發(fā)展也絕不是原地踏步，他一定是不斷地挑戰(zhàn)自己才達到傲人的成就。所以，如果你想要打破瓶頸，讓自己進一步地成長，那就勇敢地去接受新的考驗，在不斷的思考和學習中激發(fā)自己新的潛能，如果你想追求職業(yè)發(fā)展，不要因為害怕失敗而止步不前，當你取得成果的那天，一定會感謝今天的自己。
